성과 주식 단위 바카라 하는 법 도입에 관한 통지

2017 년 4 월 28 일

Resona Holdings, Inc

Resona Holdings, Inc. ( "Company") 이에 따르면, 이에 따르면, 보상위원회는 오늘 개최 된 회의에서 보상 시스템에 대한 성과 공유 단위 계획 ( "계획")을 보상 시스템에 소개하기로 결정했다. Bank, Ltd. 및 Kinki Osaka Bank, Ltd. (총체적으로 "그룹 은행").

그룹 은행에서 바카라 하는 법 도입은 각 은행의 관련 이사회의 승인을 받아야하며, 2017 년 5 월에 이사회 회의가 예정되어 있으며 6 월에 개최 될 연례 주주들의 연례 주주 회의 승인

1. 계획의 목적

회사 및 그룹 은행의 비즈니스 실행을 담당하는 이사 및 임원을위한 현재 보상 시스템에는 주식 구매 기반 보상이 포함되어 있으며 이사의 주식 홀딩 협회는 수령인에게 주식을 부여합니다. 회사와 그룹 은행은 2017 년 6 월 현재 주식 구매 기반 보상을 폐지하고 이번 7 월부터 비즈니스 실행을 담당하는 이사 및 임원을위한 보상 시스템에 계획을 도입 할 것입니다.

계획의 보험은 회사의 중기 관리 계획을 달성하기위한 더 큰 인센티브를 제공하고 보상 시스템을 주주 가치와보다 밀접하게 연결하기위한 것입니다. 수령인은 현재 중기 관리 계획의 마지막 회계 연도를 마감 한 후 회사의 주식과 현금 보상을 받게되며, 통합 ROE (주주의 지분 기반)가 0%에서 100% 사이의 조항 비율을 결정합니다.

2. 계획 개요

(1) 적격 수신자

이 계획은 회사 및 그룹 은행의 비즈니스 실행을 담당하는 이사 및 임원에게 적용됩니다. 보다 구체적으로,이 계획은 회사의 내부 규정에 정의 된 대표 이사, 이사 및 임원뿐만 아니라 회사의 임원에게도 적용됩니다. 사업을 실행할 권한이없는 이사 (외부 이사 포함) 및 회사 감사인은 계획에 부적격합니다.

(2) 성능 공유 단위로 부여 된 혜택 구성

주식은 성능 주식 단위의 전체 가치의 60%를 차지합니다. 현금 보상은 수령인이 태어난 소득세를 고려하여 성과 주식 단위의 나머지 40%를 설명합니다.

(3) 개별 주식 보상 및 현금 보상

1. 1.각 수신자에게 부여 된 주식 수
   표준 주식 수*1 × 제공 비율*2 × 60%
   (모든 수령인에게 수여 된 주식의 총 금액은 1,900,000 주로 제한됩니다.)
2. 2.각 수신자에게 현금 보상
   표준 주식 수*1 × 제공 비율*2 × 40% × 회사의 주가*3

• *1수신자의 위치에 따라 결정
• *22020 년 3 월 31 일에 끝나는 회계 연도에 대한 통합 ROE (주주의 지분에 따라)에 따라 0%에서 100%까지 다양합니다. 중기 관리 계획의 최종 회계 연도
• *314964_15215

(4) 배달 시간

수령인의 성과 평가가 2020 년 3 월에 완료된 후, 중기 관리 계획의 최종 회계 연도 말, 주식 및 현금 보상은 2020 년 7 월에 위의 공식에 의해 결정됩니다.

계획 개요

3. 계획 도입 후 전반적인 보상 구조

적격 수신자에게 부여 된 전체 보상의 비율은 현재 주식 구매 기반 보상의 비율과 같습니다. 계획을 고용 한 후 회사와 그 그룹 은행의 적격 이사 및 임원에게 부여 된 보상의 구성은 다음과 같습니다.