스포츠 분석 사이트가 일선 직위에 진입할 수 있도록 하고, 기업 환경을 '제로 거리'에서 실제로 느끼고 적응형 '경험'을 수행하는 것은 Funeng의 자회사인 Fujian Fuwei Co., Ltd.가 최근 채택한 혁신적인 조치입니다. 그룹, 신입사원을 모집합니다.
최근 Fuwei Company는 스포츠 분석 사이트들을 조직하여 회사의 비닐론 공장에 가서 다양한 생산 및 운영 위치를 3일 동안 면밀히 관찰하여 작업 환경과 제품 제조 공정을 직접 이해할 수 있도록 했습니다. 이 과정에서 스포츠 분석 사이트와 현장 직원도 언제든지 교류하고 소통할 수 있다.
이런 종류의 채용 방법은 스포츠 분석 사이트들에게 매우 새로운 느낌을 주며 회사가 자신들을 존중한다는 느낌을 갖게 합니다. 이런 체험채용은 자신이 직무의 요구사항을 충족하는지를 진정성 있고 객관적으로 느낄 수 있고, 자신에게 맞는 취업 선택을 하는데 도움이 될 수 있다고 하더군요.
“현장 경험을 통해 저는 기업 직원의 노동 강도와 작업 환경을 완전히 이해했으며 이는 제가 취업 선택에 도움이 되었습니다.” 스포츠 분석 사이트 Li Jianwei가 말했습니다. '경험' 이후 자신의 신체적 사유로 인해 해당 직무에 적응하지 못하고, 결국 아쉽게도 '퇴사'를 선택하게 되었습니다.
더 많은 스포츠 분석 사이트들이 이 일을 경험한 후 입사를 선택했습니다. Chen Jiajia는 그 중 한 명이라고 말했습니다: "비록 이곳의 일부 직위는 더 어렵지만 국영 기업의 장점은 매우 분명합니다. 급여와 혜택은 다음과 같습니다. 어려움을 기꺼이 견디는 한, 열심히 노력하면 자신의 위치에 적응할 수 있을 것입니다.”
Fuwei Company의 인력 개발 부서 관리자인 Feng Zhentai는 채용 관리에서 "현장 경험"을 활용하는 것이 회사와 구직자 모두에게 책임이 있다고 말했습니다. “구직자는 다양한 채널을 통해 가까운 거리에서 회사, 직위, 근무 환경에 대해 배울 수 있기 때문에 독립적인 선택을 할 수 있고 입사 후 기대치에 어긋나는 일을 피할 수 있습니다. 이는 양측 모두에게 영향을 미칩니다. 한편, 기업은 스포츠 분석 사이트 취업 의지를 완전히 이해할 수 있으며, 스포츠 분석 사이트 질을 어느 정도 조사하여 양방향 선택을 달성함으로써 채용의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다. ”
회사에서는 "제로 디스턴스 경험" 외에도 기업 문화에 대한 동의 여부도 채용 요소 중 하나로 고려합니다. 필기 시험과 면접에서 관련 테스트를 실시할 뿐만 아니라 성장 스토리도 공유합니다. 스포츠 분석 사이트들이 회사 문화를 가까이서 경험할 수 있도록 안내합니다. 동시에 식사, 숙박, 신체검사 등을 세심하게 준비하고, 각종 고용정책 지원금 등을 받을 수 있도록 지도함으로써 공기업의 인문학적 배려를 느낄 수 있도록 하고 기업의 매력을 높일 수 있도록 돕습니다.
이전에 Fujian 비닐론 공장으로 알려진 Fuwei Company는 1971년에 설립되었으며 1970년대 우리나라에서 생산에 투입된 최초의 9개 비닐론 공장 중 하나였습니다.