스포츠 분석 사이트들이 최전선 위치에 들어가고, 기업 환경을 진정으로 경험하고, 적응 형 "경험"을 수행하는 "경험"은 Funeng의 자회사 인 Fujian Fuwei Co., Ltd.의 신입 사원을 모집하는 혁신적인 조치입니다. 그룹.
최근에 Fuwei Company는 구직 스포츠 분석 사이트들이 회사의 Weilun 공장에 깊이 들어가도록 조직하고 각 생산 및 운영 위치에 대한 3 일 간의 면밀한 관찰을 수행하여 작업 환경 및 제품 제조 프로세스를 개인적으로 이해할 수있었습니다. 이 과정에서 스포츠 분석 사이트와 현장 직원도 언제든지 상호 작용하고 의사 소통 할 수 있습니다.
이런 종류의 채용 방법은 스포츠 분석 사이트들이 매우 새로운 느낌을 느끼게하고 회사가 가지고있는 존중을 느끼게 만듭니다. 그들은 그러한 경험적 채용은 당신이 직업 요구에 적응하고 있는지, 당신에게 적합한 고용 선택을하는 데 도움이되는지 진정으로 객관적으로 느낄 수 있다고 말했다.
"현장 경험을 통해 나는 고용 선택에 도움을 준 기업 직원의 노동 강도와 노동 환경을 완전히 이해하고 있습니다." "경험"이후, 자신의 신체적 이유로 인해 그는 자신의 직무 요구에 적응할 수 없었고 마침내 "떠나기"로 선택했습니다.
더 많은 스포츠 분석 사이트들은 경험을 쌓은 후 회사에 가입하기로 선택합니다. Chen Jiajia는 그 중 하나입니다. . 당신이 기꺼이 어려움을 인내하려는 한, 당신이 진지하게 일을한다면, 당신은 확실히 당신이있는 직책에 적응할 수있을 것입니다.”.
Fuwei Company의 인사 개발 부서의 관리자 인 Feng Zhentai는 "현장 경험"방법은 채용 관리에 사용되며 회사와 구직자 모두를 책임지고 있다고 말했습니다. "한편으로, 구직자들은 여러 채널과 가까운 거리를 통해 회사, 직업 및 작업 환경을 이해하여 자신의 선택을 촉진하고 직장에 참여한 후 자신의 선택을 촉진하고 기대에 맞지 않도록하여 양 당사자에게 영향을 미칩니다. 기업은 또한 스포츠 분석 사이트 업무에 대한 의지를 완전히 이해할 수 있으며, 어느 정도 스포츠 분석 사이트 품질 등이 양방향 선택을 달성하고 채용의 질을 향상시키는 데 도움이됩니다. ".
"제로 맨 경험"외에도 회사 문화를 채용 요인 중 하나로 동의할지 여부는 서면 테스트 및 인터뷰에 대한 관련 테스트를 수행합니다. 스포츠 분석 사이트들은 회사를 가까이서 경험하도록 안내합니다. 동시에, 그들은 식사, 숙박 시설 및 신체 검사를 신중하게 정리하고, 다양한 고용 정책 보조금 등을 위해 노력하여 국유 기업의 인본 주의적 관리를 느끼고 기업의 매력을 향상시킬 수 있도록 안내합니다.
Fuwei Company는 이전에 스포츠 분석 사이트 Vinylon 공장이었으며 1971 년에 설립되었으며 1970 년대에 생산을 시작했습니다.