5 번째 오사카 현 남자와 여자 활기찬 비즈니스상에서 최우수상을 수상한 것에 대해
2022 년 7 월 22 일
Kansai Mirai Bank Co., Ltd.
Kansai Mirai Financial Group의 Kansai Mirai Bank (Suga Tetsuya 회장)는 오늘 5 번째 Osaka Prefecture Men 's and Women's Lively Business Award에서 최대 상을 받았습니다.
오사카 현은 "여성의 능력 사용"및 "밸런싱 업무 및 가족 지원"과 같은 작업장에서 성 평등을 촉진하기 위해 노력하고 있으며, 남성과 여성 모두가 남성과 성적으로 일할 수있는 성실한 회사와 조직이되기 위해 열심히 노력하는 비즈니스를 등록하고 인증하기 위해 노력하고 있습니다. 편안하게, 여성을 "남성과 성 활력과"비즈니스로 더욱 증진시키기 위해 노력하고있는 비즈니스를 등록하고 인증합니다. 우리는 또한 "남자 여자 생생한"비즈니스 상을 수상하고 있습니다.이 상은 여성의 참여 촉진에 대한 여성의 참여를 촉진하는 데있어 다른 비즈니스의 역할 모델 역할을 수행하는 역할을 수행하는 비즈니스를 인정하고 있습니다.
평가로 이어진 주요 이니셔티브
- 그 어느 때보 다 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 문제를 이해하기 위해 "경력 인식 설문 조사"가 수행되었습니다. 설문 조사 결과는 다양한 조치로 반영되었습니다.
- 새로 임명 된 여성 지점 관리자를위한 멘토링 시스템은 새로 임명 된 여성 보조 관리자를 포함하도록 확장되었습니다. 라인 외부에서 상담 할 수있는 숙련 된 멘토와의 상호 작용은 불안을 완화하는 데 도움이되었습니다. 설문 조사 후 실시 된 설문 조사에서, 시스템의 모든 사용자는 미래의 경력에 유용 할 것이라고 응답하여 여성 임원 직책의 비율이 증가하는 데 기여했습니다.
- 회사의 내부 뉴스 레터에서 회사 내에서 다양성 노력을 전파하기위한 내부 뉴스 레터에서 우리는 여성의 여성 참여와 그들의 노력의 세부 사항을 촉진하는 현재 상태 외에도 내부 역할 모델을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 이러한 노력으로 인해 회사에 대한 여성의 참여에 대한 인식이 높아졌습니다.
- 2020 회계 연도에서, 섹션 관리자 이상인 모든 관리자는 "Ikuboss"라고 선언했으며, 보육 휴가를위한 부분 유급 휴가를 제기하고 남성 직원이 보육 휴가를 취하는 남성 직원의 비율이 널리 퍼져 나갔으며, 어린이 직원의 비율이 증가했습니다.