시작 급여 제기

2025 년 1 월 23 일

Resona Bank Co., Ltd.
Saitama Resona Bank, Inc.

Resona Group 's Resona Group's Resona Bank (Iwanaga Shoichi 회장)와 Saitama Resona Bank (Fukuoka Satoshi 회장)는 2026 년 4 월에 새로운 직원들로부터 일부 신청 과정의 시작 급여를 향상시키기 위해 "인적 자원"의 경쟁력을 향상시킬 것입니다. Resona Group은 "Finance +를 긍정적으로 만들고 새로운 가치를 창출하고 제공하기 위해"인적 자원 "이 새로운 가치를 창출하고 제공하기 위해 중요하다고 생각하며 전문가로 성장하기 위해 인적 자원 투자를 계속 가속화 할 것입니다.

10 개의 응용 프로그램 과정, 솔루션 코스 및 8 개의 전문가 과정 중^*1에 따라 2026 년 4 월 회사에 합류 한 대학 졸업생의 시작 급여는 현재 255,000 엔에서 280,000 엔으로 25,000 엔 증가 할 것입니다. 전문 과정에서 각 코스의 직무 내용에 대한 작업을 조기에 수행 할 수있는 능력과 고객에게 가치를 제공 할 수있는 능력에 따라 위에서 언급 한 시작 급여를 초과하는 수준이 적용됩니다.

[솔루션 코스 및 전문가 과정에 대한 급여 개정 (2026 년 4 월 신입 사원)

• *1전문 코스 : IT 계획 과정, 자산 관리 과정, 디지털 혁신 (DX) 과정, 부동산 비즈니스 코스, 데이터 과학 과정, Quant Course, 보험 코스, 시장 코스
• *2각 과정에 대한 직무 요구 사항을 충족하는 기술, 경험 등 8 개의 특수 과정의 경우 각 과정에 대한 직무 요구 사항을 충족하면 위의 수준을 초과하는 초기 급여가 기술, 경험 등에 따라 적용됩니다.