"제 7 차 오사카 현 남자와 바카라 하는 법 거대한 비즈니스상에서"남자와 여자 키라리 그랜드 상 "우승에 관한
2025 년 1 월 16 일
Resona Bank Co., Ltd.
RESONA BANK OF RESONA GROUP (Iwanaga Shoichi 회장)는 오늘 7 번째 오사카 현 남성 및 여성의 활기찬 비즈니스 어워드에서 "남성 및 여성의 활기찬 키라리 그랜드 상"을 수상했습니다.
오사카 현은 성별에 관계없이 모든 사람이 보유 할 수있는 능력을 완전히 보여주고 모든 분야에서 일할 수있는 활기찬 오사카를 만들기 위해 여성의 참여를 적극적으로 홍보하기 위해 적극적으로 노력하고있는 비즈니스를 인정하기 위해 "남성 생명의 활기찬 비즈니스 상"을 개최하고 있습니다.
광고에는 "남자와 바카라 하는 법 활기찬 상", "남자와 바카라 하는 법 활기찬 상", 그리고 "남자와 바카라 하는 법 활기찬 상"과 "남자와 바카라 하는 법 활기찬 상"을받은 기업들을 인정하고 상을받은 이후 발전한 것으로 인정 받고 있습니다. 두 번째 라운드에서 Sona Bank는 "남자와 바카라 하는 법 활기찬 상"을 받았으며 그 이후의 노력으로 "남자와 바카라 하는 법 활기찬 상"을 수상했으며 "남자와 바카라 하는 법 활기찬 상"을 수상했습니다.

평가로 이어진 주요 이니셔티브
- 2005 년, 회사는 직접 관리 조직인 Resona Women 's Council을 설립하여 여성 직원의 경영진의 목소리를 반영하기 위해 설립했습니다. 행사 과정에서 일부 과거 참가자들은 경영진으로 승진하여 활동적으로 활동 해 왔으며, 이는 Resona Group의 참여를 촉진하기위한 상징적 이니셔티브입니다.
- 2024 년, 퇴직뿐만 아니라 퇴직자와 긍정적 인 관계를 구축하기 위해 "Almunai 네트워크"는 그룹 퇴직자 간의 네트워크로 시작되었습니다.
- 2022 년부터 육아 휴가를받는 남성에 대한 유급 일의 수는 지난 5 일에서 "수사 이후 아빠의 육아 휴가 14 일"으로 확장되었으며, 5 일간의 배우자 출산 휴가 (특별 유급 휴가) 외에도 일반 규칙으로 보육원의 남성 참여를 승진 시켰습니다.
- 균형 작업 및 불임 처리를 지원하기 위해 "출생 지원 시스템"은 2022 년 4 월에 도입되어 최대 1 년의 휴가, 저축 휴가 사용 및 상호 원조 협회 대출을 사용할 수있었습니다.
- 그들은 마지막 상 (2019) 이후 "다양성 훈련"을 계속받습니다. 2023 회계 연도 에이 회사는 무의식적 편견과 관련하여 성별 격차 지수 및 여성의 여성 참여 촉진 상태를 포함하여 회사 전체의 문제를 공유했습니다.