그룹 CEO Minami가 피망 바카라 Shock 이후 20 년에 도달함에 따라, 그는 변화를위한 DNA로서의 활성화 과정에서 얻은 학습을 공유하고, 더 많은 성장을 위해 그것을 사용하고, 새로 확립 된 목적을 포함하여 그룹의 철학 시스템, 이전 중간 전략에 대한 전략의 방향 ","Key Management and Key Management Indicators "의 방향을 포함하여 그룹의 철학 시스템을 추가로 사용하여 우리와 공유 할 것입니다. 계획 및 2030 회계 연도에 달성을 목표로하는 장기 지속 가능성 지표.
![「リテールNo. 1」実現の加速：コーポレートトランスフォーメーション(CX)に取り組む最初の1,000日〜「再生」から「新たな挑戦」へ〜 SX・DX等を見据えた「変化への適応」 収益・コスト構造改革のさらなる加速 [価値創造力の強化] [経営基盤の次世代化] 資本の質的・量的拡充から本格活用フェーズへ](/integrated_report/jp/2023/images/top/top-graph-img02.png)
OTA, Group CFO는 2023 년 3 월에 끝나는 회계 연도, 2024 년 3 월 끝나는 회계 연도, 새로운 중간 관리 계획에 대한 그의 수익 로드맵, 자본 관리 및 대차 대조표, 그의 정책 보유, 그의 세금 정책, 그의 세금 정책, 그의 지위에 대한 그의 지위에 대한 그의 수익 로드맵에 대한 그의 전망에 대한 그의 재무 결과에 대한 그의 검토에 대해보고 할 것입니다. 기업 가치를 향상시키기위한 이니셔티브와 주주 및 투자자와의 대화.
Chro 메시지
임원 및 그룹 Chro Sekiguchi Hideo 더보기(PDF : 590KB)
CDIO 메시지
임원 및 그룹 CDIO Isa Shinichiro 더보기(PDF : 911KB)
CIO/CPRO 메시지
이사, 임원 및 그룹 CIO
이사회 회장의 메시지
이사회 회장 ike fumihiko 더보기
외부 감독의 원탁 토론
보수위원회 회장 Baba Chiharu 지명위원회 회장 Iwata Kimie 감사위원회 회장회사는 고객과 사회에 가치를 제공하여 비즈니스를 생존하고 성장시킬 수있는 것입니다. 글로벌 가치가 극적으로 변하는 환경에서 SX는 피망 바카라 Group이 기업 가치를 키우고 지속적으로 증가시키는 데 필수적이며 피망 바카라 Group을 지원하는 고객에게는 필수적입니다. 이 기사는 SX가 지속 가능한 사회를 실현하기위한 SX를 홍보하기위한 프레임 워크, "소매 전환 금융 목표", "탄소 중립 목표"및 "여성의 활동 촉진 목표", 장기 지속 가능성 지표로 설정된 기후 변화에 대한 반응을 설명하는 프레임 워크를 설명합니다.
