바카라 하는 법 's DNA 이야기
테마 05
다양성 &
포함
다양한 인적 자원
자신의 삶이 될 수있는 조직 구축
서비스 품질을 향상시키기 위해 다양한 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 조직 구축
바카라 하는 법가 다양성을 촉진하기 위해 일한 이유
공공 자금 주입 후
바카라 하는 법 Group에서
모든 사람이 적극적인 역할을 할 수 있습니다
다양성 관리 시작
Tokuni여성 기대
강력하게 홍보
다양성이 실현 될 때까지32Step
가장 낮은 인원그것에 대한 측정 값이 시급히 필요합니다!
바카라 하는 법 Shock 이후
많은 남성 직원 사임
새로운 대학원 모집의 냉동
직원 부족 ...
비즈니스 연속성을위한인력에 대한 여성의 참여 촉진이 필수적입니다
"여성이 지원하는 No. 1 은행이되기위한 목표"
바카라 하는 법 Shock 이후 승천Hosoya 회장의 말
여성 지점 관리자
한 번에5개인 약속
강력한 메시지가있는 인적 자원
사회에 여성의 참여 촉진많은 이니셔티브 구현
바카라 하는 법관리
- 메시지 보내기
- 모든 직원을위한 공사 내 교육
바카라 하는 법사이트 측
- 여성 관리자 교육
- 파트너 직원의 성과
- 내 전력 프로젝트
- 바카라 하는 법 Women 's Council
주요 이니셔티브
내 전력 프로젝트
여성 직원은 주요 초점이되어 여성의 요구를 충족시키는 제품 및 서비스를 계획하고 개발할 것입니다
바카라 하는 법 Women 's Council
여성 직원으로 구성된 관리하에있는 자문 기관
서서히사회에 여성의 참여 촉진효과가 생겨
여성이 활동할 수 있습니다
우리는 활성화 될 수 있습니다
개혁 관리 및 직원 인식 풀 스윙에 여성의 참여 촉진
다양성이 진행됨에 따라
제품 계획
개선 된 비즈니스 효율성
여자
널리 사용되는 직장
추가
적극적으로
개선 제안 발행
좋은 환경에서
모든 사람이 적극적인 역할을 할 수 있습니다
여성뿐만 아니라 광범위한 직원의 경우
쉬운 직장으로 만드십시오
그리고 지금
다양한 인적 자원이 활성화되어 있으며 다양한 가치가 혼합되어 있습니다
"다양성 및 포함"
프로모션
다양성 증진을 향해 특정 이니셔티브 및 결과
다양성 홍보 결과
프로모션 Ayumi
부하 직원의 관리자
Nikkei 여성 회사 여성 활동 설문 조사 2023
여성 관리 위치 비율
(참조)전국 여성 관리자 비율 :부서 책임자 8.0%에 해당하는 작업,섹션 11.6%에 해당하는 일정
참조 : 보건부 노동 복지부 고용 평등에 관한 기본 조사, 2022
바카라 하는 법 Holdings,바카라 하는 법 Bank,Saitama 바카라 하는 법 Bank,Kansai Mirai Bank,Minato Bank Total2023 년까지 Kansai Mirai Financial Group이 포함됩니다
바카라 하는 법 Holdings
6 월 말 기준 공무원
라인 관리자 및 관리 위치는 2021 년 초에 있으며 2023 년 3 월 말에
남성을위한 육아 휴가 비율의 트렌드
회계 표준은 2021 년 "보육 및 간호 휴가 법"에 따라 변경되었습니다
목표 연도에 육아 휴가를 시작한 사람들의 수/목표 연도에 태어난 자녀를 둔 사람들이 기록 되므로이 금액은 연도에 따라 100%를 초과합니다
바카라 하는 법 Bank와 Saitama 바카라 하는 법 Bank의 결합 된 수치
바카라 하는 법의 다양성 프로모션의 외부 평가
여성 라인 관리자의 높은 비율과 여성 직원들 사이에서 경력 인식을 개발하려는 노력에 감사하고 있습니다.
Reiwa 1 "Nadeshiko Brand"
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"여성이 빛나는 고급 회사"
내각 특별 업무부 장관이 수여바카라 하는 법 Bank
총리 상Saitama 바카라 하는 법 Bank
Eruboshi Certified
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"건강 관리 우수 기업"
바카라 하는 법 Holdings,Kansai Mirai Financial Group※、바카라 하는 법 보증
*2024 년 4 월 바카라 하는 법 Holdings와 흡수
"Platinum Kurumin"
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"Pride Index"골드 6 년 연속
바카라 하는 법 Holdings
바카라 하는 법 's 목표
"다양성 및 포함"
다양한 인적 자원이 적극적으로 역할을 할 수있는 조직이되기 위해 미래에 달성하고자하는 것
각 직원은 사고 방식의 차이를 이해하고 인식하고 향상시킵니다. 새로운 통찰력을 얻고 가치 창출을 이끌어 내기 위해 다양성과 포용성을 촉진합니다.
새로운 이니셔티브
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여성이 더 높은 수준의 직책에서 일하도록 목표로하는 업무 경험의 다각화 촉진
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남성용 아동 가입에 대한 참여를 포함하여 직원의 직장 생활 균형을 향상시키기 위해ikuboss※Ikuboss 이해와 훈련을 촉진
ikuboss : "부하 직원들이 일과 보육의 균형을 맞추고 자녀를 키우고 돌보는 사람들을 포함하여 직장과 삶의 균형을 잡을 수있는 사람들을 포함하여 모든 것을 원활하게 관리 할 수 있도록주의를 기울이는 관리자"
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선배, 장애인, 외국인 및 성적 소수 민족을 포함한 다양한 사람들에게 편안한 직장으로 만들기위한 시스템과 환경 개발, 모든 직원을위한 지속적인 교육
● Riso Mirais Co., Ltd.
우리는 장애인을 고용하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며이 노하우를 전체 바카라 하는 법 그룹에 전파하는 것을 목표로합니다.
고객의 절반은 여성입니다. 여성의 관점에서 개혁이 필요합니다. 여성이 번성 할 수있는 환경을 조성하면 기업 가치가 높아집니다