금융 서비스 그룹의 지주 회사 인 회사는 그룹의 회사 가치를 극대화해야합니다.

회사는 주주를 포함한 모든 이해 관계자를 존중하고 우수한 기업 지배 구조를 달성하여 회사가 경제 및 사회적 변화를 포함하여 환경 변화에 대응하여 신속하고 결정적으로 결정을 내릴 수 있도록 우수한 기업 지배 구조를 달성하는 것을 목표로해야합니다.

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기업 가치의 지속적인 개선을 목표로 한 그룹은 2007 년 6 월에 회사의 대통령 및 기타 임원의 역할 및 책임을 보장하고 그룹 자회사 은행의 성공을 보장하고 임원을 선택하고 양육하는 과정의 투명성을 확보하는 메커니즘 역할을하는 성공 계획을 도입했습니다.

승계 계획의 범위는 대통령의 후보자 인 사람들로부터 새로운 이사 후보자에 이르기까지 다양한 후보자를 포함합니다. 선발 및 양육 후임자는 일정에 따라 조용히 수행되며 자격을 갖춘 후보자를 적절한 계급과 일치시킵니다. 회사는 외부 컨설턴트의 조언을 통해이 프로세스의 목표를 유지합니다. 프로세스를받는 후보자의 평가는 지명위원회에보고됩니다. 후보 평가에 대한 보고서를받는 것 외에도 지명위원회의 구성원은 프로세스의 일부로 후보자와 직접 접촉하여 다양한 측면에서 후보자의 캐릭터를 평가합니다.

지명위원회의 활동은 이사회에보고되며, 그 중 이사는 대다수이며 다이버 관점에서 논의됩니다. 투명한 전체 프로세스를 통해 각 잠재적 인 이사의 기능 및 역량은 밀접하게 연구되고 적절한 경우 향상됩니다.

또한 해외 바카라 사이트 Holdings는 감독의 지위에 대한 이상적인 후보를 정의하는 7 가지 역량을 설정했습니다. 지명위원회의 이사들과 다른 이사들이 후보자에 관한 일반적인 아이디어를 공유하도록함으로써, 회사는 후임자의 평가 및 육성에 대한 표준을 명확히하고 전체 과정에서 공정성을 실현하는 것을 목표로합니다.

• 해외 바카라 사이트 Group의 보상 시스템은 수신자에게 지속 가능한 성장을 지원하기위한 건전한 인센티브를 제공하고 적절한 감독 기능을 확보하는 것 외에도 기업 가치의 중간에서 장기적인 개선을 제공하도록 설계되었습니다.
• 이사 및 임원을위한 보수는 원칙적으로 보상위원회에 의해 결정되는데, 이는 보상위원회에 의해 결정되며, 이는 객관적이고 투명한 절차에 따라 경영진과 독립적 인 외부 이사로만 구성됩니다.