해외 바카라 사이트 Group 통합 보고서 2022

SX 홍보를위한 프레임 워크

세 가지 장기 지속 가능성 목표 사이의 관계

2021 년 6 월 발표 된 장기 지속 가능성 목표는 세 가지 목표 범주로 구성됩니다. 이 목표는 별도로 공식화되지 않았습니다.

소매 전환 파이낸싱 목표는 고객과의 강력한 대화를 통해 결정된 필요한 솔루션을 고객에게 제공하려는 노력과 관련이 있으며 고객과 해외 바카라 사이트 Group을위한 SX에 대한 우리의 비전에 대한 직접적인 목표입니다.

한편, 탄소 중립 목표는이 지역에서 선구자로서 우리의 위치를 ​​확립하기위한 것입니다. 우리는 탄소 중립성을 먼저 추구함으로써, 어려운 도전을 추구함으로써, 우리가 고객이 탄소 중립 이니셔티브의 중요성을 이해하도록 돕고, 다양한 어려움을 탐색하도록 도와 주어야한다.

세 번째 목표와 마찬가지로 비즈니스 환경의 가속 변화에 직면하여 고객의 SX를 조용히 지원하려면 새로운 솔루션을 지속적으로 생성하고 전달할 수 있어야합니다. 이를 위해, 우리는 여성의 권한 부여로 더 나아가고, 해외 바카라 사이트 Group에 다양성 중심 가치 창출 측면에서 독특한 강점을 빌려주는 지속적인 권한 부여 노력의 결과를 구축하는 것을 목표로합니다. 우리는 여성의 권한 부여 및 홍보를위한 목표를 세웠습니다.

1소매 전환 금융 목표→ 강력한 대화를 기반으로 필요한 솔루션을 고객에게 제공

FY2021 성취 및 미래 이니셔티브 검토

목표 설립 이후 첫 해 동안, 우리는 총 약 8460 억 엔의 통합을 확장하여 진행률 비율은 8.4%에 달했습니다.

10 조 엔을 연장하는 최종 목표는 자금의 누적 잔액을 유사한 재무에서 이전에 확장 한 금액의 약 1.4 ~ 1.9 배로 올리려고 의도로 설정되었습니다.

이와 관련하여, 우리의 첫해 결과는 단일 회계 연도에 대한 유사한 자금의 이전 누적 잔액보다 약 1.4 배에서 1.7 배였습니다. 이는 그러한 자금의 현재 확장 공간이 대부분 초기 계획과 일치한다는 것을 시사합니다.

자금 조달의 고장을 살펴보면, 환경 문제를 해결하기위한 지원 또는 시설 이니셔티브로 확장 된 자금은 총 1,800 억 1 천만 엔, 전체 잔액의 4 분의 1을 차지했습니다. 또한, 녹색 대출 원칙 및 지속 가능성 대출 대출 원칙과 같은 외부 지속 가능성 표준에 따라 자금 조달에 확장 된 자금의 총 잔액은 287 억 10 천만 엔입니다. 이것은 과거의 운영 결과와 비교하여 더 높은 성장률을 나타냅니다.

위에서 설명한 업적에 비추어 볼 때, 우리는 심층적 인 고객 참여와 강화 된 솔루션 제공을 통해 SME 고객에게 전환 금융을 확장하여 인식을 업데이트하고 행동 방식을 변화시키는 데 어느 정도의 진전을 이룰 수 있다고 결론지었습니다.

반면에, 우리는 다양한 기본 문제로 인해 유형의 SX 조치를 취하지 않은 많은 중소기업 고객이 있음을 발견했습니다. 가능한 많은 고객이 가능한 한 현재 상황에서 조용히 발전 할 수 있도록 내부 및 외부 모범 사례를 업데이트하는 것이 필수적이라고 생각하면서 대화와 솔루션 기능을 더욱 향상시키기 위해 노력하는 것이 필수적이라고 생각합니다.

이를 염두에두고 FY2022에서는 인적 자원의 발전과 조직 능력 향상을 강화할 것입니다. 예를 들어, 우리는 SX 지원의 성공적인 사례를 기반으로 고객 대화 및 솔루션에 대한 노하우를 통합합니다. 비즈니스를 통해 ESG 문제를 해결하기위한 고객의 약속 정도를 평가하는 방법 및 단순화 된 CO₂배출 계산 서비스 및 우리 조직 전체에서 그러한 노하우를 출시하십시오.

개별 고객의 경우 SX 노력을 돕기 위해 설계된 다양한 솔루션을 강화하기 위해 마찬가지로 노력할 것입니다.

심층적 인 고객 대화에 참여하는 것은 소매 전환 금융의 시작점입니다. 이를 위해 각 그룹 은행은 FY2021의 후반부에 SX 관련 문제에 대한 고객 인터뷰를 수행했습니다.
이 인터뷰 과정에서 약 31,000 명의 기업 고객이 SX 이니셔티브의 현재 상태를 우리와 공유했습니다.

결과적으로, 우리는 중소기업이 수행 한 SX 이니셔티브의 상태가 운영 규모에 따라 크게 다르다는 것을 발견했습니다. 구체적으로, 소규모 비즈니스는 이니셔티브를 시작하는 측면에서 다른 회사보다 뒤떨어지는 경향이 있습니다. 또한, 인터뷰 대상자의 약 80%가“직원 이해 부족과 직원 인식이 충분하지 않은”또는“어떻게 해야할지 전혀 모른다”와 같은 문제에 직면 해있는 것으로 밝혀졌습니다.

13586_14201

또한 인터뷰 한 중소기업 고객의 절반 이상이 CO를 측정하고 줄이기위한 이니셔티브 출시에 관심을 보였습니다.₂운영에서 발생하는 배출. 이 결과를 바탕으로 2022 년 4 월, 그룹 자회사 인 Resona Research Institute, 단순화 된 CO를 제공하기 시작했습니다₂배출 계산 서비스 무료.^*2

중소기업이 수행 한 지속 가능성 노력의 상태와 이러한 노력에 할당 할 수있는 관리 자원은 회사마다 크게 다릅니다. 이에 따르면, 우리는 솔루션 라인업이 다양하고 현재의 상황에 따라 지속 가능성 이니셔티브를 추진하려는 각 중소기업을 도울 수 있어야한다는 것을 알고 있습니다.

이를 염두에두고, FY2021에서 우리는 SDGS 컨설팅 펀드에 따라 제공되는 서비스 라인업을 확장하면서 해외 바카라 사이트 Group과 각 차용자가 나중에 ESG 목표와 관련 노력의 진행 상황에 대한 데이터를 공유하도록 설계된 새로운 대출 제품을 공개했습니다. 이러한 방식으로, 우리는 각 그룹 은행이 제공하는 솔루션을 강화하기 위해 한 가지 측정을 실행했습니다.

개별 고객의 경우, 우리는 친환경 주택 구매자를위한 특권 조건이있는 주택 대출을 시작하여 FY2021의 4 분기부터 각 그룹 은행을 통해 이러한 대출을 이용할 수 있도록했습니다.

2탄소 중립 목표→ 탄소 중립을 달성하는 길을 이끌고

FY2021에서 CO의 부피₂해외 바카라 사이트 Group의 운영에 기인 한 배출량은 2013 회계 연도에 비해 43% (잠정 기준) 감소했습니다. 이것은 또한 4,293 T-CO의 연간 감소를 나타 냈습니다₂.

상기 회계 연도의 이니셔티브에는 그룹 회사가 운영하는 주요 시설에서 재생 가능한 에너지 원으로부터 조달 된 에너지 도입, 전원 공급 시설의 업그레이드 및 LED 조명으로의 전환이 포함되었습니다. CO의 약 90% 이후₂그룹 운영의 배출량은 에너지 사용에 기인하며, 이러한 노력은 전년 대비 CO의 감소에 크게 기여했습니다₂배출.

FY2022의 경우, 우리는 재생 가능한 에너지 원으로부터 조달 된 에너지의 도입을 계속해서 시스템 센터와 같은 에너지 집약적 시설을 목표로 할 것입니다.

또한, 우리는 에너지 가격의 현재 급증의 재정적 영향을 억제하기 위해 그룹 전반의 에너지 절약 활동에 참여하고 있습니다. 이러한 활동은 또한 최악의 에너지 수요 공급 균형을 완화하는 데 도움이 될 것으로 예상되는데,이 계절의 에너지 수요가 증가함에 따라 여름과 겨울에는 특히 대중의 대중의 주제가됩니다.

3여성의 권한 부여 및 홍보 대상→ 고객에게 새로운 가치를 창출하고 제공하기 위해 다양성 중심의 조직 강점을 향상시킵니다

FY2022의 시작 현재, 선임 및 라인 관리자 위치에서 여성의 비율은 위에서 볼 수 있듯이 증가했습니다. 특히 여성 라인 관리자의 비율은 10 년 연속으로 성장합니다.

반면에, 해외 바카라 사이트 Holdings의 임원 직책에있는 여성의 비율은 해마다 하락했습니다. 이는 그룹 은행에서 동시에 봉사 한 내부 여성 장교의 임명, 해외 바카라 사이트 Bank 및 Saitama 해외 바카라 사이트 Bank의 이사직에 동시에 복무 한 내부 여성 임원의 임명에 기인 한 것입니다. 이 움직임을 반영하여 해외 바카라 사이트 Bank와 Saitama 해외 바카라 사이트 Bank의 여성 이사 비율은 FY2021 초에서 각각 9% 및 15%에서 27% 및 23%로 상승했습니다. 또한 2022 년 6 월 30 일 현재 해외 바카라 사이트 Holdings의 여성 이사 비율은 20%에서 30%로 증가했습니다.

여성의 권한 부여를 더욱 발전시키기 위해, 우리는 중간 내지 장기적인 관점을 사용하여 지속적으로 관련 이니셔티브를 취하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이러한 이니셔티브는 또한 다양한 직업 범주와 계급을 가진 여성 직원의 입력에 의해 정보를 제공해야합니다.

FY2021에서 실시 된 사내 설문 조사를 통해 여성의 권한 부여와 관련된 조치는 어느 정도 그룹의 조직에 뿌리를 내리는 반면, 점점 더 많은 여성들이 자신의 경력 개발 요구에 대한 인식이 증가하고 있음을 나타냅니다. 다른 한편으로,이 조사에 따르면 많은 여성 직원들이 소수의 특정 영역에서만 잠재적 인 비즈니스 경험이 있으며 더 높은 경영직을 추구하는 사람들에게 일반적으로 필요한 광범위한 전문 지식이 부족한 것으로 나타났습니다. 또한, 우리는 그룹이 제공하는 아동 양육 보조 프로그램이 충분한 것으로 간주되지만 많은 응답자들은 직원 지원 시스템의 다른 측면을 개선하기위한 조치를 요청했습니다. 이러한 요청 중에는 이러한 프로그램을 활용 해야하는 개인에 대한 강력한 이해를 확보하기 위해 추가 조치를 취해야한다는 제안이있었습니다. 다른 사람들은 간호사 간호에 종사하는 직원을 돕기 위해 추가 조치를 요청했습니다.

이러한 입력을 기반으로, FY2022에서, 우리는 여성이 더 넓은 범위의 비즈니스 운영에 비해 더 많은 다이버 경험을 얻을 수 있도록하는 것을 포함하여 다양한 이니셔티브를 구현하고, 남성 직원들이 아동 양육에 더 큰 역할을하고 직원들을위한 간호사의 내용을 강화하도록 장려하는 이니셔티브를 강화할 것입니다.

거버넌스

지속 가능성 기본 정책 및 지속 가능성과 관련된 기타 중요한 정책은 이사회에 의해 결정됩니다.

이사회가 제공 한 이러한 정책을 기반으로 수행 된 이니셔티브의 상태는 1 년에 한 번 이상 이사회에보고되지만 특히 중요한 것으로 간주되는 문제는 필요한 기준으로보고되고 논의됩니다. 이런 식으로, 우리는 지속 가능성 이니셔티브에 대한 적절한 감독을 보장하는 강력한 구조를 확보했습니다.

이사회는 다수를 구성하는 외부 이사들과 함께 다각적 인 토론에 참여하고 그룹의 비즈니스 전략, 위험 관리 및 정보 공개에 대한 결론을 반영합니다.

또한 해외 바카라 사이트 Holdings 회장이 의장을 맡고있는 그룹 지속 가능성 프로모션위원회는 지속 가능성과 관련된 특정 문제를 해결하기위한 통합 감독 및 주도적 조치를 취해야합니다. 이위원회의 구성원은 KMFG, Group Banks 및 해외 바카라 사이트 Asset Management의 대통령뿐만 아니라 기업 및 소매 은행을 담당하는 임원 외에도 기업 관리 부서 및 위험 관리 부서의 책임자가 포함됩니다.

이위원회는 또한 외부 전문가들이 그룹 이니셔티브의 방향 및 공간과 같은 다이버 주제에 대한 의견을 기여하도록 초대합니다. 이러한 입력은 최고 경영진이 수행 한 토론에 반영됩니다.

또한, 그룹 지속 가능성 프로모션위원회의 소위원회 인 인권 진흥위원회는 모든 그룹 직원들 사이에서 인권 진흥과 관련된 중요한 문제의 통합 관리로 기소됩니다.

이사회가 논의한 관련 의제 항목 및 기타 주제의 주요 내용(2021 년 7 월 ~ 2022 년 6 월)

지속 가능성 관련 업적 평가를 통해 단계적 임원에 대한 보상을 결정하는 프로세스

이사 및 임원에 대한 보상 결정에 대한 회사의 정책은 보상위원회에 의해 결정되며, 회원은 독립적으로 독립적 인 외부 이사로 구성됩니다. 임원을위한 보상 시스템은 SDG를 실현하는 데 도움이되는 이니셔티브의 상태를 고려하여 연간 인센티브 금액을 결정하는 지표 중 하나를 만듭니다. 따라서, 임원에 대한 보상은 지속 가능성 이니셔티브 측면에서 수령인에게 부여 된 평가와 관련이 있습니다.