[이전 노력]

• 운영 전문 직원의 경우 그룹 은행과는 다른 보수 및 평가 시스템이 다른 인사 시스템을 설립했습니다 (2008 년 4 월부터)
• 외부 컨설팅 (2008 년 4 월부터)을 사용한 운영 성과 평가와 관련된 평가와 연결된 인센티브 시스템을 설정했습니다.
• 자기 수술을 통한 글로벌 운영 제품 시스템의 강화 및 본격적인 배치 (2011- 6 월)
• 감사 및 감독위원회가있는 회사 (2024 년 1 월 현재 6 명의 이사 중 2 명)
• 대표는 광범위한 운영 경험을 가진 인적 자원에 의해 임명되었습니다 (2024 년 1 월 현재)

[미래의 노력]

• 관리 회사의 신뢰성 향상을 목표로하는 정교한 거버넌스
• • 서스펜스 계획 핵심 역량 공식 사장 및 사무실 운영 담당 임원을위한 핵심 역량
  • 제품 거버넌스 개념, 운영 성과 및 비용 평가 결과 등의 공개

• 바카라 하는 법 직원을 개발하고 바카라 하는 법 시스템을 강화하려는 노력을 통한 정교한 자산 바카라 하는 법 기능
• • 고성능 인적 자원에 대한 동기 부여와 유지를 목표로하는 보상 시스템에서 더 깊이
  • 운영자 기능을 개선하기위한 초기화 된 운영자 선택 프로그램

• 장기 다각화 투자에 중점을 둔 자산 바카라 하는 법를위한 정보 및 금융 교육
• • 훈련 프로그램을 닦고 학교에 강사를 계속 보내기

1. 1.연금 시스템 상담 지원
   정의 혜택 기업 연금 (DBS) 및 기업 정의 기부금 연금 (DCS)의 설계 및 바카라 하는 법 지원, 주로 자산 소유자 인 중소 기업을위한 기업 정의 기여금 (DC), 시스템 설계 및 시스템 바카라 하는 법를 개선하고 전문 지식 및 운영 능력을 향상시키기 위해
2. • 대기업에서 중소 기업에 이르기까지 광범위한 기업 연금 솔루션 제공
   • 대안 확장 (좋은 관리자를 발견하기위한 자체 계정에 대한 투자 고려), 일반화 및 소형화와 같은 연금 자산 관리에 기여하는 제품 개발
3. 2.자산 형성에 대한 총 조언
4. • 다양한 세미나 및 웹 사이트를 사용하여 자산 바카라 하는 법 지식, 제품 정보, 법률 및 규정 개정 정보 등을 제공합니다.
5. 3.일본에서 가장 큰 채널 네트워크
6. • 퇴직 후 기업 연금 가입자 및 개별 고객의 자산 형성 및 바카라 하는 법를 지원하기 위해 모든 채널을 사용하여

[가입자를위한 서비스 예]

• 스마트 수신 세미나
• • 우리는 각 연금 수령 방법의 차이점과 사례 연구에 따라 생명 계획에 따라 선택하는 방법에 대한 정보를 제공 할 것입니다

• 다중 수명 계획 세미나
• • "회사와 직원 간의 참여 개선"및 "직원이 자산을 구축 할 수있는 인식과 사고 방식 증가"를 목적으로 기업 연금 구현 회사의 고용주와 협력하여 실시 됨

• 고객의 안정적인 자산 형성에 중점을 둔 판매 시스템 구축
• 동일한 세그먼트에서 제품을 판매 할 때 직원을위한 통합 평가 방법
• 판매 된 제품을 소개 할 때 타사 조직의 평가를 통합하여 구현 프로세스의 개선을 통해 다른 회사의 유사한 제품과 비교합니다
• 계층 교육 및 기업 대학 등을 통한 컨설팅 기술 향상

Resona Asset Management는 2021 년 4 월 외부 이사로 구성된 "기금 거버넌스 회의"를 설립했으며 제품 품질 및 운영 품질의 적절성을 계속 확인할 것입니다

• Reenal 인터뷰를 통한 기업 문제 해결 (Resona Bank)
  자체 인터뷰 시트를 사용하여 기업 고객의 비즈니스 스타일 및 바카라 하는 법 문제를 명확히하고 문제에 대한 솔루션을 제안합니다
• "Life Concierge"(Saitama Resona Bank)의 설립
  고객이 무엇이든 쉽게 상담 할 수있는 "안전한"을 만들려면, 우리는 가구 기준으로 원 스톱 포괄적 인 상담을 받아들이는 카운터를 설정했습니다
• FD 상 시스템 설립 (Kansai Mirai Bank, Minato Bank)
  고객을위한 행동 문화를 더욱 확립하기 위해 고객 중심 비즈니스 운영을 구현하는 모범적 인 노력을 인식하는 내부 시스템을 확립했습니다