스마트 폰의 페이지 가이 장소입니다

ESG 데이터

다음은 Resona Group의 ESG 데이터를 제시합니다.

참고 : 아래에있는 그림은 그룹 은행의 총계를 나타냅니다

환경

CO2배출

환경 지표 : 모든 시설(Unit : T-Co2)

FY2021

FY2022*1

FY2023*2

직접 배출 (범위 1) [A]

5,208

5,444★

4,898

간접 배출 <기본 배출 계수> (scope2) [b]

50,946

44,007★

44,058

간접 배출 <조정 배출 계수> (scope2) [C]

47,057

35,698★

22,052

Total <기본 배출 계수> (scope1/scope2) [a+b]

56,154

49,451★

48,956

Total <조정 된 배출 계수> (scope1/scope2) [a+c]

52,265

41,142★

26,950

직원 통근 (SCOPE3 카테고리 7 : 직원 통근)

5,566

5,405★

5,426
  1. *1CO2해외 바카라 사이트 Group Co의 ★가있는 배출 데이터 포인트2FY2022의 배출 데이터는 Deloitte Tohmatsu Sustainability Co., Ltd의 타사 보증을 받았습니다. 자세한 내용은 아래 PDF를 참조하십시오
  2. *2예비 인물
해외 바카라 사이트 Group Co2FY2022에 대한 배출 데이터

Tabulation의 범위 (CO2배출)
해외 바카라 사이트 Holdings, Inc, 해외 바카라 사이트 Bank, Limited, Saitama 해외 바카라 사이트 Bank, Limited, Kansai Mirai Financial Group, Inc.*, Kansai Mirai Bank, Limited and The Minato Bank, Ltd.

  • *해외 바카라 사이트 Holdings, Inc. 2024 년 4 월 1 일 Kansai Mirai Financial Group, Inc.의 추상화 유형 합병을 완료했습니다.

계산 방법
CO2에너지에서의 배출. ★로 표시된 데이터는 Deloitte Tohmatsu Sustainability Co., Ltd

SCOPE1
  • 원칙적으로, CO2배출량은 합리화 에너지 사용 및 전 세계 따뜻한 에너지 사용에 관한 합리화 에너지 사용 및 전 세계 온난화에 대한 행동에 관한 합리화 에너지 사용 및 전 세계의 행동에 관한 일본의 행동에 따라 일본의 계산 방법 및 출판 시스템 (환경부)의 계산 방법 및 배출 요인 목록에서 배출 요인에 대한 에너지 소비를 배출 요인으로 곱하여 계산됩니다. 행동).
  • 18079_18380
SCOPE2
  • 전기 사용으로 인한 배출량은 기본 방출 계수 또는 각 전기 공급 업체의 조정 된 배출 계수에 의해 사용되는 에너지의 양을 곱하여 계산됩니다.
  • 열 사용으로 인한 배출량은 계산,보고 및 출판 시스템 (환경의 사역)에서 계산 방법 및 배출 계수 목록에서 방출 요인에 의해 사용되는 에너지의 양을 곱하여 계산됩니다.
SCOPE3
(카테고리 7)
  • 배출량은 1 년 동안 1 년 동안 비용을 1 년 동안 곱하여 공급망의 기본 가스 배출에 대한 기본 지침을 기반으로 (Ver. 2.5) (Ver. 무역 및 산업, 2023 년 3 월).

환경 관련 지표 : 사무실, 헤드 브랜치 및 시스템/관리 센터

FY2021

FY2022

FY2023

CO2배출 (T-Co2)

19,750

17,292

17,278

전기 소비 (MWH)

45,082

43,084

40,310

도시 가스 소비 (천 M3)

663

785

785

가솔린 소비 (KL)

137

129

111

물 입력/배출량 (천 M3)

171

166

164

폐기물 : 볼륨 생성 (t)

566

609

517

폐기물 : 폐기물 재활용 부피 (t)

357

392

315

폐기물 : 재활용 속도 (%)

63.1

64.3

60.9

종이 폐기물 : 볼륨 생성 (t)

574

521

492

종이 폐기물 : 폐기물 재활용 부피 (t)

545

495

466

종이 폐기물 : 재활용 속도 (%)

95.0

94.9

94.7

사본 종이 구매 (t)

238

223

189

구매 한 사본 종이에 포함 된 재활용 종이 (t)

238

223

189

재활용 종이 사용 (%)

99.6

99.8

100.0

고용 사회

직원의 상태(2024 년 3 월 31 일 현재)

남성

여성

Total

총 직원*3(사람)

10,226

14,803

25,029

전임 직원 (개인)

9,003

8,586

17,589

정규 직원의 평균 연령 (연령)

43.0

40.1

41.6

평균 고용 연도 (년)

18.8

15.5

17.2

계약 / 파트너 직원 (개인)

1,588

6,404

7,992

계약 / 파트너 직원 (개인)에 포함 된 임시 직원

151

227

378

해외 직원 (개인)

3

8

11
  1. *3파트 타임 직원 포함

직원의 고용 상태 (해외 바카라 사이트 Bank 및 Saitama 해외 바카라 사이트 Bank)(2024 년 3 월 31 일 기준)

남성

여성

Total

총 직원*3(사람)

7,183

11,306

18,489

전임 직원 (개인)

6,091

6,068

12,159

정규 직원의 평균 연령 (연령)

42.8

39.9

41.4

평균 고용 연도 (년)

18.8

15.8

17.3

계약 / 파트너 직원 (개인)

1,165

5,246

6,411

계약 / 파트너 직원 (개인)에 포함 된 임시 직원

98

154

252

해외 직원 (개인)

3

8

11

장애인 직원의 상태*4

1-Jun-22

1-Jun-23

1-Jun-24

장애인 직원 비율 (%)

2.39

2.45

2.43

장애인 직원 (개인)

469

476

480
  1. *4제휴사 포함

기타 다양성 관련 지표

FY2021

FY2022

FY2023

새로운 대학원 모집에서 여성 비율 (%)

46.1

42.1

40.4

새로운 대학원 모집 (PERS)의 여성들

264

201

209

새로운 대학원 모집 (PERSONS)

573

478

517

여성 인 신입 졸업생 비율 (%)

25.0

38.5

53.3

새로운 대학원 모집 (PERS)의 여성들

19

60

209

미드 캐리어 고용 (사람)

76

156

392

회전율 (%)

4.0

4.3

4.1

직원 이직 (인원)

1,151

1,037

976

남성과 여성 사이의 임금 격차*5 (%)

-

65.5

67.0

연간 유급 휴가의 평균 비율 (%)

76.4

77.6

83.1

이 중 직원이 활용 한 연간 유급 휴가의 평균 비율 (%)

69.7

70.4

78.0

연간 유급 휴가의 평균 일 (일)

14.5

14.8

15.9

이 중, 직원이 활용하는 연간 유급 휴가의 평균 일 (일)

13.8

13.9

15.3

평균 연봉 (천 엔)

6,549

6,682

6,878

노조 회원 (개인)

14,848

15,706

16,053

평균 초과 근무 (시간)

20.4

20.7

20.5

직업 사고 (사례)

243

231

221

여성 라인 관리자 비율*6 (%)

30.5

31.4

32.8

여성 라인 관리자*6(명)

1,341

1,356

1,414

라인 관리자*6(명)

4,400

4,313

4,302

이것의, 고위 경영직의 비율 (%)

12.1

13.4

14.8

여성 고위 관리 직책 (개인)

262

287

319

고위 경영 직책 (개인)

2,160

2,139

2,145

육아 휴가를 복용하는 여성 비율*7 (%)

95.2

100.0

102.3

육아 휴가를 복용하는 여성 직원 (개인)

455

445

439

보육 휴가를 복용하는 남성 직원 비율*8 (%)

80.3

98.2

100.8

육아 휴가를 복용하는 남성 직원*8(사람)

277

343

375

보육 휴가를받은 적격 남성 직원 비율*9(%)

100.0

100.0

100.0

육아 휴가를 취하거나 유사한 프로그램을 사용하는 남성 직원*9(사람)

318

371

335

가족 간호 휴가를받는 직원 (개인)

26

32

35

교육 참여 직원 (개인)

154,607

174,086

167,830

총 훈련 시간*10(시간)

481,033

478,770

559,781
  1. *5전임 직원
  2. *6관리 직책 또는 해외 직원으로 기소 된 직원
  3. *7"회계 연도에 보육 휴가를 시작한 직원의 수"를 "회계 연도에 자녀를 둔 직원 수"
    전년도에 제시된 보육 휴가를 취한 적격 한 직원의 수는 FY2021, FY2022 및 FY2023에서 100%였습니다.
  4. *8"회계 연도에 보육 휴가를 시작한 직원의 수를"회계 연도에 자녀를 둔 직원의 수 "로 나누어 계산. 자세한 고장은 해외 바카라 사이트 Bank의 102.2%, Saitama 해외 바카라 사이트 Bank의 경우 98%, Kansai Mirai Bank의 경우 100%, Minato Bank의 100%입니다.
  5. *9FY2021 RESONA BANK, SAITAMA RESONA BANK 및 KANSAI MIRAI BANK의 수치. FY2022 및 이후 Resona Bank, Saitama Resona Bank, Kansai Mirai Bank 및 Minato Bank의 수치
  6. *10표에서 다루는 훈련 프로그램은 FY2021 (e- 러닝 제외)에 따라 변경되었습니다.

기타 다양성 관련 지표 (Resona Bank 및 Saitama Resona Bank)

FY2021

FY2022

FY2023

여성 라인 관리자 비율*6 (%)

32.0

32.7

34.5

여성 라인 관리자*6(사람)

978

994

1,062

라인 관리자*6(사람)

3,058

3,032

3,071

이것의, 고위 경영직의 비율 (%)

12.9

14.2

16.1

여성 고위 관리 직책 (개인)

188

209

241

고위 경영 직책 (개인)

1,453

1,468

1,493

여성 인 신입 졸업생 비율 (%)

43.9

42.3

42.4

새로운 대학원 모집 (PERS)의 여성들

188

143

161

New Graduate (Persons)

428

338

380

중급 모집에서 여성 비율 (%)

24.3

40.4

50.9

미드 케어 모집의 여성 (PERS)

17

55

163

미드 캐리어 고용 (사람)

70

136

320

직원 이직 (인원)

595

647

659

연간 유급 휴가의 평균 비율 (%)

76.5

78.4

83.4

이 중 직원이 활용 한 연간 유급 휴가의 평균 비율 (%)

68.5

70.2

77.4

연간 유급 휴가의 평균 일 (일)

14.4

14.8

15.7

이 중, 직원이 활용하는 연간 유급 휴가의 평균 일 (일)

13.6

13.8

15.1

육아 휴가를 복용하는 여성 비율*7 (%)

96.4

99.0

102.3

육아 휴가를 복용하는 여성 직원 (개인)

323

299

301

보육 휴가를 복용하는 남성 직원 비율*8 (%)

86.8

105.3

101.2

육아 휴가를 복용하는 남성 직원*8(사람)

198

236

235

보육 휴가를받은 적격 남성 직원 비율*9 (%)

100.0

100.0

100.0

육아 휴가를 취하거나 유사한 프로그램을 사용하는 남성 직원*9(사람)

227

226

218

가족 간호 휴가를받는 직원 (개인)

20

20

23

재활 시스템 사용*11(사람)

41

51

67

Career Challenge System (PERSING) 사용

144

102

57

Post Challenge System (Persons) 사용

122

135

125

자유 에이전트 시스템 사용 (개인)

6

4

4

교육 참여 직원*10(사람)

99,644

130,691

110,890

총 훈련 시간*10(시간)

349,033

352,247

368,066
  1. *11FY2021에 선택적 퇴직 시스템을 도입 한 결과 직원들이 60 세에서 65 세 사이의 퇴직 연령을 일시적으로 감소시키는 퇴직 연령을 선언 할 수있게 해줍니다.

비준수 사례(Unit : Cases)

FY2021

FY2022

FY2023

당국이 발행 한 명령을 중단하고 원하는 명령*12

0

0

0

MissConductor 등으로 인한 비즈니스 운영 중단

0

0

0

법률을 준수하지 않은 범죄 고발

0

0

0
  1. *12공정 거래위원회 등

자산 관리 상담의 성과(Unit : Cases)

FY2021

FY2022

FY2023

새로운 자산 승계 관련 계약 수

8,469

8,068

6,976

금융 및 경제 교육(Unit : Cases)

FY2021

FY2022

FY2023

"해외 바카라 사이트 Kids 'Money Academy"이벤트 수는*13,14

10

144

166

현장 강의 제공*15

9

10

93

업무 경험 프로그램 제공*15

12

48

49
  1. *13해외 바카라 사이트 Kids 'Money Academy, Mirai Kids'Money Academy (여름 휴가 중에 열리는 행사)
  2. *14FY2021에서 온라인으로 개최.
  3. *15FY2021에서 Covid-19의 확산을 방지하기 위해 회의 수가 줄어들 었습니다.

아시아와 오세아니아의 해외 바카라 사이트 Foundation 활동(Unit : Cases)

FY2021

FY2022

FY2023

연구 프로그램

22

32

30

환경 프로젝트

9

9

9

기부

FY2021

FY2022

FY2023

“Table for Two”*16(서빙)

13,877

12,528

12,844

사회 기여 활동에 대한 비용 지출*17(백만 엔)

405

502

439
  1. *16서빙 수로 전환
  2. *17목적이 기부 또는 사회적 기여 활동을하는 사업에 대한 지출

거버넌스

이사 수(Unit : Persons)

FY2021

FY2022

FY2023

설립 기사에 정의 된 디렉터

15

15

15

이사회 멤버

9

10

12

외부 이사

5

7

8

외부 이사들 사이의 독립 이사

5

7

8

여성 감독

2

3

3

이사 참여(단위 :%)

FY2021

FY2022

FY2023

이사회 회의에서 이사의 평균 출석

97.1

97.4

100.0