안전한 바카라 사이트 이니셔티브

우리는 그룹 내 모든 직원을위한 연례 훈련을 통해 안전한 바카라 사이트에 대한 기업 문화를 육성하고 있습니다.

안전한 바카라 사이트 문제의 추세를 포함한 안전한 바카라 사이트 훈련은 각각의 작품에서 안전한 바카라 사이트 지도자 인 안전한 바카라 사이트 인식 발기인 (부서 및 지사 총괄 관리자)을 위해 매년 제공됩니다.

우리는 신입 사원 오리엔테이션과 새로 승진 한 관리자를위한 훈련 동안 직무 수준에 따라 안전한 바카라 사이트에 대한 존중의 개념과 다양한 안전한 바카라 사이트에 대한 지식을 다룹니다.

공정한 채용 및 채용을 보장하기 위해 매년 우리는 다양한 안전한 바카라 사이트 지식과 함께 공정한 선택 기준 및 방법에 대한 직원을 고용하기위한 교육을받습니다.

우리는 모든 직원에 대한 그룹 안전한 바카라 사이트 정책의 철저한 보급을 보장하기 위해 다음을 수행 할 것입니다.

Resona Group은 성적 취향이나 성별 식별에 관계없이 모든 배경을 가진 사람들이 직장과 인생에서 번성 할 수있는 직장과 지역 사회를 육성하기 위해 노력하고 있습니다.

이 노력의 일환으로, 우리는 LGBTQ 커뮤니티의 안전한 바카라 사이트을 존중하는 모든 직원에 대한 연간 인식 교육을 계속하고 있습니다.

또한 Resona Group의 사회적 기여 활동의 일환으로 직원들은 Rainbow Parade와 같은 외부 행사에 참여하도록 권장하며 동맹국으로 선언 된 직원을 사업 복장에 부착시키고 있습니다.

Resona 그룹과 직원 및 노동 조합의 관계는 안정적입니다.

협상뿐만 아니라 논의는 직원들이 일하기 쉽고 임금, 노동 조건 (복지 혜택 포함) 및 기타 문제를 찾는 직장 유지에 관한 정기적으로 개최됩니다.

직장을 편안하고 괴롭힘을 당하지 않기 위해 Resona Group Action Principle, Resona Group 안전한 바카라 사이트 정책 및 고용 규정은 모든 형태의 차별과 함께 구두 및 신체적 괴롭힘을 금지했습니다.
또한, 우리는 직원들이 알고있는 모든 형태의 괴롭힘을 방지하기 위해 괴롭힘 방지 지침과 사내 홍보 자료를 개발했습니다. 2022 년에 우리는 항목 목록에 고객 괴롭힘을 추가하고 특정 행동 정책을 공식화했습니다.
인식을 높이기 위해, 우리는 모든 직원을위한 교육의 일환으로 전자 학습을 수행 할뿐만 아니라 사례 연구 및 괴롭힘 보고서 처리 절차를 사용한 부서 리더 및 새로 승진 한 관리자를위한 교육을 수행합니다. 또한, 매 분기마다 우리는 모든 직원들에게“괴롭힘 서신”을 발송합니다. 우리는 또한 예방에 대한 인식을 높이기위한 지속적인 노력의 일환으로 각 직장에서 비교할 수없는 행동을 간략하게 설명하는“The Do n'ts”의 읽기를 수행합니다.
우리는 또한 괴롭힘 핫라인을 설정했습니다. 이러한 상담의 세부 사항은 크게 기밀로 처리됩니다.
이러한 노력을 통해 우리는 개방적이고 긍정적 인 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.