인적 자원 바카라 사이트
Resona Bank와 Saitama Resona Bank는 2021 년 4 월에 인적 자원 바카라 사이트을 업데이트했습니다. 이러한 업데이트의 목표는 각 직원의 목표는 비즈니스 환경에 대한 응답으로 전문가로서 성장하는 동시에 다양한 분야의 전문가들을 촉진하고 전문가를 촉진하는 것입니다.
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우리는 직원들이 근무 시간이나 업무 범위와 직원의 홈베이스를 정의하는 홈베이스 바카라 사이트을 제한 할 수있는 스마트 직원 바카라 사이트을 이미 소개했습니다.
이러한 시스템을 통해, 우리는 다양한 인재 풀의 전문적인 성장과 자기 실현을 지원할뿐만 아니라 올바른 직업에 대한 올바른 직무를 고용하고 홍보하는 것과 함께 평가 및 보상을 제공 할 것입니다. 우리는 독립 경력 개발에서 각 직원을 지원하고 모든 사람들이 일과 삶의 균형을 달성 할 수 있도록 다이버들의 워크 스타일을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

- *1.Senior Smart Employee : 직원이 의무적 인 퇴직 연도를 선택하고 다시 채용 할 때의 명칭 (근무 시간 제한)
- *2.스마트 직원 : 다른 직원에 비해 근무 시간이나 근로 범위를 제한 할 수있는 영구 직원
- *3.파트너 직원 : 파트 타이머 등
독립 경력 개발
Resona Bank와 Saitama Resona Bank는 모든 직원 (파트 타임 및 계약 직원 포함)을위한 다양한 커리어 개발 지원 시스템 및 기술 개발 프로그램을 도입하여 다이버 인력이 자신의 분야의 경력을 선택하고 능력과 기술을 향상 시키며 전문가로 성장할 수 있습니다.
경력 개발 지원 바카라 사이트
커리어 트랙 바카라 사이트 (원하는 커리어 트랙보고)
커리어 트랙 바카라 사이트에서 각 직원은 비즈니스 분야 (커리어 트랙)를 전문가로 성장시키고 자합니다. 독립 경력 선택을 지원하기 위해, 우리는 부서에서 각 커리어 트랙의 작업을 도입하고 설명하는 커리어 행사를 개최합니다.*, 그리고 주로 경력 개발에 대한 통찰력을 제공하기위한 교육을 제공합니다.
- *경력 컨설턴트 자격을 갖춘 인적 자원은 직원의 다양한 경력 관련 문의를 해결하기 위해 경력 개발 지원 사무소에 임명됩니다.
챌린지 포스트 챌린지
이 바카라 사이트은 야심 찬 직원들이 회사 내외의 교육 및 새로운 프로젝트 교육과 같은 광범위한 분야에 필요한 회사 내에서 공개적으로 채용 할 수 있도록함으로써 야심 찬 직원의 경력을 적극적으로 발전시킬 수있는 기회를 제공합니다.
무료 에이전트 바카라 사이트
고성능 직원과 같은 특정 인력 평가를받은 직원은 무료 에이전트 상태가 부여되어 원하는 작업 및 부서를 자유롭게 선택하여 자기 실현 기회를 제공 할 수 있습니다.
기술 개발 프로그램
직원 교육
커리어 트랙 중심 교육 바카라 사이트
우리는 직원들이 각각에 필요한 전문 기술을 개발하고 마스터 할 수 있도록 총 20 개의 트랙을 다루는 커리어 트랙 중심 교육 바카라 사이트을 설립하여 커리어 트랙 시스템에서 선택한 전문가 영역에서 전문가가되기를 갈망 할 수 있습니다.

리더십 훈련
우리는 직원 순위 관리자에게 교육을 제공하여 조직 리더의 기술을 향상시킵니다. 특히, 새로 승진 한 직원을위한 새로운 관리자 교육이 팀을 이끌 기 위해 기술을 습득하고, 비전을 갖춘 전체 조직을 이끌어가는 데 필요한 기술을 구축하고, 고위 경영진의 차세대를 육성하기위한 선택적인 교육을위한 새로운 총지배인 교육이 있습니다.
경력 개발 교육
우리는 직업 여행에서 직원들을 지원하는 방법으로 정기 경력 개발 교육을 수행합니다. 회사에 합류 한 직후 신입 사원은 자체 유도 경력 개발에 대한 인식을 키우기 위해 교육을받습니다. 나중에, 연령 그룹을 기준으로, 직원들은 자신의 경력 경로에 대해 생각할 수있는 기회를 제공하여 경력을 재고하거나 인생 이벤트 또는 이전 전문 경험을 바탕으로 두 번째 경력을 구매할 수있는 기회를 제공합니다. 이는 직원들이 독립적으로 그리고 장기적인 관점에서 자신의 경력을 개발하도록 인식을 촉진합니다.
FY2023의 직원 교육
항목 | 훈련의 예 | 누적 참가자 | 총 교육 시간 |
---|---|---|---|
모든 훈련 |
사내 전자 학습을 제외한 모든 교육 |
167,830 |
559,781 |
(리더십 및 랭크 기반 교육) |
새로운 총괄 관리자 교육 등 |
14,040 |
176,051 |
(경력 개발 교육) |
커리어 디자인 정시 등 |
2,763 |
14,942 |
(전문 기술 훈련) |
신용 교육, 금융 상품 교육 등 |
151,027 |
368,788 |
- *Resona Bank, Saitama Resona Bank, Kansai Mirai Bank 및 Minato Bank의 총계.
- *운영 교육 측면에서 우리는 고객과 연락을 취하는 모든 직원을 위해 매년 고객 보호 및 기타 주제에 대한 교육을 실시하며 전문 기술을 향상시키기 위해 다양한 교육 프로그램을 계획하고 구현합니다.
자기 개선 지원
우리는 직원들이 많은 경력 트랙에 필요한 일반적인 기술을 개발할 수있는 자체 개선 도구로 다양한 교육 및 학습 내용을 제공합니다. 직원들이 자격을 얻도록 지원하기 위해 준비 하수구를 개발하고 자격을 얻는 사람들에게 현금 채권을 제공했습니다. 이런 식으로, 우리는 직원들이 지속적인 학습, 노하우 및 기술 개발의 여정에서 지원하고 있습니다.
응용 프로그램 기반 교육 | 직원은 내부 교육 프로그램에 참여하거나 외부 교육 프로그램에 파견 될 신청 |
---|---|
학습 내용 | 다양한 온라인 학습 도구 |
언어 학습 프로그램 | 읽기와 쓰기 등과 같은 다양한 언어 학습 프로그램 |
자격을 취득하기위한 준비 준수 | 재무 플래너 인증, 부동산 공증인 등급 등 |
가정 학습 바카라 사이트
우리는 집에있는 학습 바카라 사이트을 그룹의 각 직원을위한 도구로, 언제 어디서나 독립적으로 배우고 직원들이 스스로 배우도록 동기를 부여하는 문화를 조성 할 수 있도록 도구로 설치했습니다. 이 바카라 사이트은 광범위한 경력에 필요한 비즈니스 기술에 대한 비디오를 제공합니다. 참가자는 그룹 비디오 뉴스를보고 내부적으로 보급 된 정보를 찾아 볼 수 있습니다. 이 바카라 사이트은 직원의 자체 개선을 지원하는 것 외에도 보육 또는 가족 간호 휴가에서 직장으로 돌아 오는 직원을 지원하기위한 Job Return Support System의 일부로 활용됩니다.