우리는 지도자 역할을 할 수있는 다양성의 인적 자원 포트폴리오를 확보하기 위해 노력하고 있으며,이를 위해서는 성별, 경험 및 연령과 같은 다양한 속성을 가진 후보자를 육성합니다. 이러한 노력은 우리의 노동력에서 다양성 및 포용성 (D & I)의 더 많은 수준의 확대를 개발하고 그룹 내외에서 다양성 인적 자원 간의 가치 창출을 촉진하는 것을 목표로합니다.

특히, 우리는 직원들이 선택한 CANDI 날짜에 대한 유사한 프로그램뿐만 아니라 직원들이 경영 및 리더십 기술을 향상시킬 수 있도록 설계된 직업 순위 기반 교육 프로그램을 제공합니다. 우리는 또한 직원들이 탠덤에서 일하거나 두 번째 및 외부 훈련을 통해 다른 문화를 가진 사람들과 상호 작용할 수 있도록합니다. 또한, 우리는 직원의 자기 인식을 향상시키고 의무에 대한 인식을 업데이트하기위한 다각적 인 평가를 제공하는 360도 피드백 세션을 수행합니다. 이러한 방식으로, 우리는 각 직원의 역량과 적성을 적절히 고려할 수있는 방식으로 다양한 교육 기회를 제공합니다.

또한, 여성 지도자의 개발 및 홍보 대상은 장기 지속 가능성 지표에 포함됩니다. 우리는 여성의 권한 부여가 특히 중요하다고 생각하므로 여성 근로자에게 지속적인 경력 개발 지원을 제공합니다.

이를위한 우리의 구체적인 이니셔티브에는 선임 관리자로 새로 임명 된 여성 직원이 자신의 의무와 정서적 건강의 측면에 대한 적절한 지원을받는 정신 시스템이 포함됩니다. 또한 여성 직원의 경력 인식을 키우기 위해 리더십 교육을 제공합니다. 또한, 우리는 익숙하지 않은 운영을 처리하기위한 도전을 준비하도록 설계된 연수생 시스템을 도입했습니다.

한편,“Resona Women 's Council”은 2005 년부터 경영하에 직접 운영되는 자문 기관으로 활동 해 왔습니다. 이 협의회는 그룹 전역의 사업부에서 선택한 여성 직원으로 구성됩니다. 의회의 각 회원들은 직장 환경을 개발하고 여성의 경력 개발을 돕고 다양한 조치를 제안하는 데 주도권을 행사했습니다. 시의회는 이제 Resona Group에서 여성 권한 부여의 상징으로 간주됩니다.

우리는 직원들이 새로운 관점을 확보하고 다른 문화에 대한 개방성을 확장하면서 공동 창조를 촉진하는 다양한 대인 네트워크를 개발할 수 있도록 목표로합니다. 이에 따르면, 우리는 그들에게 자신이 속한 사업 단위의 경계를 초월하고 그룹 내외의 동료들과 상호 작용하는 경험을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

예를 들어, 우리는 외부 기업 및 정부 기관의 직원을 배치하거나 대학 대학원에 등록하는 두 번째 프로그램을 구현할뿐만 아니라 공동 창작 활동을 수행하는 것 외에도 Resona Group 직원과 인적 자원 간의 협력을 수행하여 새로운 비즈니스 개발에 대한 경험을 쌓을 수 있도록 도와줍니다. 직원을 어디로 보낼지 결정할 때 직원의 역량과 적성을 고려합니다. 또한, 직원들이 자체 동기 학습을 추구하도록 돕기위한 노력의 일환으로, FY2021에서 우리는 직원들을 외부 비즈니스 스쿨로 보내는 사내 게시 프로그램을 도입했습니다. 또한, 우리는 사내 게시물을 기반으로 한 경계 초월 프로그램 라인업을 매년 강화하여 외부 기업의 사람들과 상호 작용할 수있는 이들 및 기타 기회를 적극적으로 제공하는 사람을 제공합니다. 또한 우리는 또한 경계 전환 경험을 가진 개인이 참석 한 원탁 회의를 개최하기 시작합니다. 이러한 행사를 통해 직접적인 경험을 가진 사람들은 동료들에게 어떻게 그리고 왜 초월 경계가 매혹적 일 수 있는지, 그들이 배운 교훈, 그리고 경험이 개인적 성장에 어떻게 기여했는지를 어떻게 전달할 수 있습니다. 결과적으로, 다른 직원들이 새로운 도전에 직면하도록 장려하는 가상주기로 이어집니다. 새로 임명 된 고위 관리자들 사이에서 경계를 초월한 사람들의 수에 대한 비재무 목표를 설정 한 후, 우리는 관리 수준뿐만 아니라 전체 인력에 걸쳐 그러한 개인의 표현이 꾸준히 성장하는 것을 보았습니다. 이런 식으로, 그룹은 비전을 향해 나아가고 있습니다. 우리는 인적 자원의 강력한 교환을 통해 직원들이 그룹의 통합 관리를 강화하더라도 새로운 경험을 얻고 개인적인 성장을 달성 할 수있는 기회를 제공하고 있습니다.

Resona Group은 모든 직원이 전문 인적 자원이 될 수 있도록 노력하고 있습니다. 즉, 고객이 직면하고 있으며 고객의 행복을 향상시키기위한 개인적인 헌신을 가능하게하는 강력한 전문 기술을 갖춘 개인. 이를 위해, 우리는 직원들이 OJT (On-the-Job Training) 및 기타 사내 및 외부 교육 프로그램을 통해 전문 분야에서 자신의 강점을 향상시키는 데 중점을 둡니다. 현재 이니셔티브에는 직원들이 DX, SX 및 AML/CFT 지식을 얻을 수 있도록 설계된 다양한 교육 및 학습 컨텐츠를 제공하고 이러한 문제를 처리 할 수있는 실질적인 기능을 높일 수 있습니다.

직원들이 자신감을 가지고 일할 수있는 환경을 조성하기위한 노력의 일환으로, 우리는 감정적, 신체적 건강을 향상시키는 데 도움이되는 이니셔티브를 홍보하는 동시에 자신의 라이프 스타일 및 생활 단계와 일치하는 다이버 작업 스타일 옵션을 제공하고 있습니다.