환경 관련 표시기 : 모든 기지(단위 : t-co₂)

스코프	2021	2022*1	2023*2
직접 배출 (scope1) [a]	5,208	5,444★	4,898
간접 방출 <기본 방출 계수> (scope2) [b]	50,946	44,007★	44,058
간접 방출 <조정 방출 계수> (scope2) [C]	47,057	35,698★	22,052
SCOPE1 ・ 2 TOTAL <기본 배출 계수> [A+B]	56,154	49,451★	48,956
SCOPE1 ・ 2 TOTAL <조정 방출 계수> [A+C]	52,265	41,142★	26,950
직원 통근과 관련된 배출 (SCOPE3 카테고리 7)	5,566	5,405★	5,426

• *1★ CO를 나타냅니다₂배출 데이터는 "Risona Group Co₂배출 데이터 2022 "Deloitte Tohmatsu Sustainability Co., Ltd.의 독립적 인 타사 보증이 부여되었습니다. 자세한 내용은 아래 PDF를 참조하십시오.
• *2가장 빠른 가치

실시간 바카라 사이트 Group Co₂배출 데이터 2022

정보 (co₂배출)
실시간 바카라 사이트 Holdings, Inc., 실시간 바카라 사이트 Bank, Inc., Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank, Inc., Kansai Mirai Financial Group, Inc.^※, 6 회사 : Kansai Mirai Bank, Inc. 및 Minato Bank, Inc.

• ※Kansai Mirai Financial Group Inc.는 2024 년 4 월 1 일 현재 실시간 바카라 사이트 Holdings Inc.에 흡수되었습니다

계산 방법
Energy Origin Co₂를 기반으로합니다. ★로 표시된 숫자는 Deloitte Tohmatsu Sustainability Co., Ltd.의 타사 보증으로 덮여 있습니다.

SCOPE1	일반적으로, 에너지 사용 합리화와 비 화석 에너지로의 전환 (에너지 절약법)에 대한 일본의 행동과 지구 온난화 대책 홍보 (따뜻한 대책 법률)에 대한 일본의 행동에 근거하여, 에너지 사용량은 계산 방법과 배출 계약의 배출 계약에 의해 배출되고있다. 환경). 차량 사용과 관련된 배출량은 사용 된 휘발유의 양과 "가스 스테이션의 소매 가격 조사 (가솔린,식이 오일, 등유)가 사용하는 휘발유의 평균 가솔린 단가에 따라 계산됩니다.
SCOPE2	전기 사용으로 인한 배출량은 구매 한 각 전기 회사의 기본 또는 조정 된 배출 계수를 곱하여 에너지 사용량을 곱하여 계산됩니다. 열 사용으로 인한 배출량은 에너지 사용량을 "계산,보고 및 출판 시스템에서 계산 방법 및 배출 계수 목록"(환경의 사역)의 배출 계수에 곱하여 계산됩니다.
SCOPE3 (카테고리 7)	"공급망을 통한 온실 가스 배출량을 계산하기위한 기본 지침 (2.5)"(2023 년 3 월 3 월 경제 및 산업부 환경부) (환경부)에 기초하여 연간 통근 운송 비용은 공급망을 통한 계산 조직의 가스 제방에 대한 배출 장치를 곱합니다 (Ver. 3.3).

환경 지표 : 본부, 본사, 시스템 및 사무실 센터

	2021	2022	2023
CO2배출 (T-Co2)	19,750	17,292	17,278
전기 사용 (MWH)	45,082	43,084	40,310
도시 가스 사용 (1,000 m3)	663	785	785
가솔린 사용 (KL)	137	129	111
수자원 입력/총 변위 (1,000 m3)	171	166	164
세척 : 생성 금액 (t)	566	609	517
WASH : 재활용 금액 (t)	357	392	315
WASH : 재활용 속도 (%)	63.1	64.3	60.9
종이 폐기물 : 생성 된 양 (t)	574	521	492
종이 폐기물 : 재활용 금액 (t)	545	495	466
종이 폐기물 : 재활용 속도 (%)	95.0	94.9	94.7
복사 용지 구매 수량 (t)	238	223	189
그중, 재활용 종이 및 환경 의식 종이 구매 금액 (t)	238	223	189
재활용 종이/환경 의식 종이 구매율 (%)	99.6	99.8	100.0

직원 상태 (Group Bank Total)<참조 날짜 : 2024 년 3 월 31 일>

	남성	여성	Total
직원 수*3(People)	10,226	14,803	25,029
직원 수 (사람)	9,003	8,586	17,589
평균 직원 연령 (연도)	43.0	40.1	41.6
평균 직원 서비스 연도 (년)	18.8	15.5	17.2
계약/파트너 직원 등 (People)	1,588	6,404	7,992
모든 임시 직원 (사람)	151	227	378
현지 채용 직원 (People)	3	8	11

• *3계약/파트너 직원 등 포함

직원 상태 (Risona Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank)<참조 날짜 : 2024 년 3 월 31 일>

	남성	여성	Total
직원 수*3(People)	7,183	11,306	18,489
직원 수 (사람)	6,091	6,068	12,159
평균 직원 연령 (연도)	42.8	39.9	41.4
평균 직원 서비스 연도 (년)	18.8	15.8	17.3
계약/파트너 직원 등 (People)	1,165	5,246	6,411
모든 임시 직원 (사람)	98	154	252
현지 채용 직원 (People)	3	8	11

장애인의 고용 상태^*4

	2022 년 6 월 1 일	2023 년 6 월 1 일	2024 년 6 월 1 일
장애인을위한 고용률 (%)	2.39	2.45	2.43
장애인 직원 수 (사람)	469	476	480

• *4제휴사 포함

기타 인적 자원 관련 지표 (Group Bank Total)

	2021	2022	2023
여성 신규 대학원 모집 요율 (%)	46.1	42.1	40.4
여성 신입 졸업생 수 (People)	264	201	209
신입 졸업생 수 (People)	573	478	517
여성 경력 모집 요율 (%)	25.0	38.5	53.3
여성 직업 신병 수 (People)	19	60	209
직업 채용 수 (People)	76	156	392
기간 회전율 (%)	4.0	4.3	4.1
직원 수 (사람)	1,151	1,037	976
남자 성별 임금 차이*5(%)	ー	65.5	67.0
평균 유급 휴가 취득 요율 (%)	76.4	77.6	83.1
임금 휴가를받는 직원의 평균 비율 (%)	69.7	70.4	78.0
휴가에 대한 평균 일수 (일)	14.5	14.8	15.9
휴일 직원 평균 수 (일)	13.8	13.9	15.3
평균 연봉 (1000 엔)	6,549	6,682	6,878
노동 조합 회원 수 (People)	14,848	15,706	16,053
평균 초과 근무 시간 (시간)	20.4	20.7	20.5
작업 사고 수 (항목)	243	231	221
여성 라인 관리 비율*6(%)	30.5	31.4	32.8
여성 라인 관리 위치 수*6(People)	1,341	1,356	1,414
라인 관리 작업 수*6(People)	4,400	4,313	4,302
여성 관리 위치 유지 (%)	12.1	13.4	14.8
여성 비즈니스 직책 수 (People)	262	287	319
관리 위치 수 (People)	2,160	2,139	2,145
육아 휴가를 복용하는 여성의 비율*7(%)	95.2	100.0	102.3
육아 휴가를 복용하는 여성의 수 (People)	455	445	439
육아 휴가를 복용하는 남성*8(%)	80.3	98.2	100.8
남성 보육 휴가 수*8(People)	277	343	375
남성 육아 관련 휴가 요금*9(%)	100.0	100.0	100.0
보육과 관련된 휴가를 복용하는 사람들의 수*9(People)	318	371	335
휴가 휴가를받는 사람들의 수 (People)	26	32	35
훈련 참가자 총 수 (People)	154,607	174,086	167,830
총 교육 시간*10(시간)	481,033	478,770	559,781

• *5정기 고용 근로자
• *6부하 직원의 관리자 위의 직업 순위
• *7"목표 연도에 대상 연도에 육아 휴가를 시작한 사람들의 비율/목표 연도에 태어난 자녀를 둔 사람들"의 비율을 계산했습니다. 보육 휴가를받을 수있는 사람들의 비율은 육아 휴가를 시작했습니다. 2021-2023
• *8"목표 연도에 목표 연도에 육아 휴가를 시작한 사람들의 비율/목표 연도에 태어난 자녀를 둔 사람들"의 비율을 계산했습니다. 2023 년 각 회사에 대한 남성 보육 휴가 비율은 오른쪽에 표시됩니다. Resona Bank 102.2%, Saitama Resona Bank 98.0%, Kansai Mirai Bank 100.0%, Minato Bank 100.0%
• *92021 회계 연도의 경우 실시간 바카라 사이트 Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank 및 Kansai Mirai Bank에서 수치가 있습니다. 2022 년부터 실시간 바카라 사이트 Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank, Kansai Mirai Bank 및 Minato Bank의 숫자
• *10계산 된 훈련 검토 2021 회계 연도 (e- 러닝 제외)

기타 인적 자원 관련 지표 (Risona Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank)

	2021	2022	2023
여성 라인 관리 비율*6(%)	32.0	32.7	34.5
여성 라인 관리 위치 수*6(People)	978	994	1,062
라인 관리 작업 수*6(People)	3,058	3,032	3,071
여성 관리 위치 유지 (%)	12.9	14.2	16.1
여성 비즈니스 직책 수 (People)	188	209	241
관리 위치 수 (People)	1,453	1,468	1,493
여성 신규 대학원 모집 요율 (%)	43.9	42.3	42.4
여성 신입 졸업생 수 (People)	188	143	161
신입 졸업생 수 (People)	428	338	380
여성 경력 모집 요율 (%)	24.3	40.4	50.9
여성 직업 신병 수 (People)	17	55	163
직업 채용 수 (People)	70	136	320
직원 수 (사람)	595	647	659
평균 유급 휴가 취득 요율 (%)	76.5	78.4	83.4
임금 휴가를받는 직원의 평균 비율 (%)	68.5	70.2	77.4
휴가에 대한 평균 일수 (일)	14.4	14.8	15.7
평균 직원 수 유급 휴가 (일)	13.6	13.8	15.1
육아 휴가를 복용하는 여성의 비율*7(%)	96.4	99.0	102.3
육아 휴가를 복용하는 여성의 수 (People)	323	299	301
육아 휴가를 복용하는 남성*8(%)	86.8	105.3	101.2
남성 보육 휴가 수*8(People)	198	236	235
남성 육아 관련 휴가 요금*9(%)	100.0	100.0	100.0
보육과 관련된 휴가를 복용하는 사람들의 수*9(People)	227	226	218
휴가 휴가를받는 사람들의 수 (People)	20	20	23
재학권 시스템을 사용하는 사람의 수*11(People)	41	51	67
커리어 챌린지 사용량 결과 (People)	144	102	57
Post Challenge Usage Record (People)	122	135	125
FA 시스템 사용 결과 (People)	6	4	4
훈련 참가자 총 수*10(People)	99,644	130,691	110,890
총 교육 시간*10(시간)	349,033	352,247	368,066

• *112021 회계 연도에 퇴직 연령이 도입됨에 따라 재직자 수가 일시적으로 줄어들어 60 세에서 65 세 사이의 퇴직 연령이 선언 될 수 있습니다.

규정 준수 사례 수(단위 : 항목)

	2021	2022	2023
관련 정부 사무소*12제외 권장	0	0	0
스캔들 등으로 인한 운영 및 비즈니스 중단	0	0	0
법과 관련된 사건 및 사고에 대한 형사 고발	0	0	0

• *12공정 거래위원회 등

승계 신탁 상담 등(단위 : 항목)

	2021	2022	2023
승계 신탁의 새로운 사용 수	8,469	8,068	6,976

금융 및 경제 교육(단위 : 항목)

	2021	2022	2023
어린이 돈 아카데미 수*13,14	10	144	166
현장 클래스 수*15	9	10	93
직장 경험 수*15	12	48	49

• *13Resona Kids Money Academy, Mirai Kids Money Academy (여름 방학)
• *14온라인 2021 년에 개최 될
• *15코로나 바이러스 감염의 확산을 방지하기 위해 2021 회계 연도의 보유 감소

실시간 바카라 사이트 Asia and Oceania Foundation의 활동, 공공 이익 Incorporated Foundation(단위 : 항목)

	2021	2022	2023
아시아 및 오세아니아 연구 보조금	22	32	30
Resona 환경 보조금	9	9	9

기부 관련

	2021	2022	2023
두 가지 기부 결과 테이블*16(음식)	13,877	12,528	12,844
사회적 기여 활동 비용*17(백만 엔)	405	502	439

• *16식사 수 변환
• *17기부 및 사회적 기여를 목표로하는 다양한 비즈니스 등의 비용

이사 수(Unit : People)

	2021	2022	2023
설립 기사에 따른 디렉터	15	15	15
감독	9	10	12
외부 감독	5	7	8
외부 이사들 사이에서 독립 이사로 지정	5	7	8
여성 감독	2	3	3

감독 활동 상태(단위 :%)

	2021	2022	2023
평균 보드 출석률	97.1	97.4	100.0