다양성 및 포함

• 다양성 및 포용 노력
• 다양한 인적 자원을 홍보하려는 노력
• 다른 작업 스타일과 직장 생활 균형

• 다양성 및 포용 노력

  상단 메시지

  

  오늘날 세계화와 AI 개발이 빠르게 발전하고있는 오늘날의 세계에서 우리가 독특하게 만든 제품과 서비스는 곧 상품화 될 것입니다.

  이 빠르게 변화하는이 환경에서 Resona Group이 고객의 기쁨으로 이어질 새로운 가치를 계속 제공하기 위해 과거 나 관습에 구속되지 않고 지속적으로 변화에 도전해야합니다.

  균질 한 생각을 가진 사람들이 모여 변화에 도전하려고 할 때에도 기존의 틀 안에 남아있는 경향이 있습니다.

  우리는 다양성과 포용성을 장려하고 다양한 인적 자원들 사이에서 서로를 존중하고 다양한 사고 방식에 대해 배우면 새로운 통찰력을 적극적으로 얻을 것입니다.

  그리고 인식에서 혁신으로 태어난 새로운 아이디어를 연결함으로써 우리는 창조적 금융 서비스 회사로 계속 발전 할 것입니다.

  

  다양성 관리에 대한 Risona의 목표는 무엇입니까

  각 직원은 사고 방식에서 서로의 차이를 이해하고, 인식하고, 향상시키고, 새로운 통찰력을 적극적으로 얻고 가치 창출을 이끌어 내기 위해 다양성과 포용성을 촉진합니다.

  

  프로모션 진행

  공공 자금의 주입은 경영 개혁이 수행됨에 따라 다양성을 증진시키는 데 큰 발전을 가져 왔습니다. 직접 관리 조직인 실시간 바카라 사이트 Women 's Council의 제안은 다양한 인력 시스템의 실현으로 이어졌으며 최근 몇 년 동안 다양한 작업 방식이 구현되어 스마트 직원 시스템의 도입을 추진하고 있습니다.

  

  프로모션 시스템

  우리는 실시간 바카라 사이트 Holdings 및 Group Banks의 인사 부서 내에 다양성 홍보 사무소 또는 다양성 프로모션 그룹을 설립했으며 협업 홍보 시스템을 설립했습니다.
  다양성 이니셔티브와 관련하여 우리는 정기적으로 경영진 및 이사회에 대한 승진 상태를보고하고 평가 및 의견을 진행합니다.

  

  의식을 관통하려는 노력

  모든 직원을위한 다양성 교육

  모든 직원을위한 다양성 교육은 2018 년부터 계속되어 왔으며, 제휴 담당자는 각 직장에서 설명을 제공합니다.

  2023	무의식적 편견 ~ 실시간 바카라 사이트 Group의 다양성 촉진 ~
  2022	무의식적 편견 - 다양한 작업 스타일과 다양성 홍보 -
  2021	무의식적 편견 훈련 ~ 다양성 증진을 향한 ~

  관리자를위한 다양성 교육

  강의는 "다양성 관리"및 각 수준의 새로운 훈련 기간 동안 업무 및 가족 균형 균형 균형을 맞추기위한 지원 시스템에 대해 개최됩니다. 우리는 성별, 나이 등에 구속되지 않는 인사 관리에 대한 인식을 높입니다.

• 다양한 인적 자원을 홍보하려는 노력

  여성의 인력 참여를 촉진하려는 노력

  실시간 바카라 사이트 Women 's Council

  2005 년 4 월, 경영진의 여성 직원의 목소리를 반영하기 위해 경영진의 자문 기관으로 설립되었습니다. Resona Group에서 근무하는 약 20 명의 여성 직원으로 구성되어 있으며, 직장 환경 개선, 균형 조정 업무 및 생활 지원 및 경력 개발 지원과 같은 여성이 오랫동안 계속 일할 수 있도록 다양한 조치를 취했습니다.

  실시간 바카라 사이트 Women 's Council에서 태어난 주요 조치

  • 향상된 육아 휴가 시스템
  • Job Return System
  • 멘토링 시스템

  • 직원과 파트너 직원 간의 전환 시스템^*1
  • 업무 지원 프로그램으로 돌아 가기

  • *12015 년, 직원에 비해 제한된 근무 시간 또는 업무 범위를 허용하는 "스마트 직원"작업 유형이 도입되었으며 회사는 "JOB 간 전환 시스템"을 포함하도록 확장되었습니다.

  여성 직원을위한 커리어 세미나

  각 직업 수업에 대해 훈련 및 세미나가 개최되어 경력 인식을 개발합니다.

  관리 시설

  멘토링 시스템	새로 임명 된 여성 관리자의 경우 경영진 및 선임 관리자는 멘토 역할을하여 자신의 지평을 확장 할 것입니다. 새로운 임원과 그룹 리더도 원하는 시스템에서 구현됩니다
  행정 원탁 회의 토론	멘토링 프로그램 참가자를위한 채팅

  관리자 계층

  내 커리어 교육 (사전)	관리 수준의 촉진을위한 리더십 교육
  네트워킹 세미나	역할 모델을 통한 통신 및 네트워크 형성 (각 비즈니스 및 경력 교육에서 흡수 및 구현)

  책임있는 사람

  내 커리어 교육 (기본)	경영 위치를 목표로하는 경력 인식 개발
  커리어 디자인 포럼	산업 간 교환을 통한 네트워크 형성

  여성의 인력 참여를 촉진하는 문제와 새로운 이니셔티브

  2021 년 6 월까지 +10% 이상을 목표로, 2030 년 회계 연도까지 여성 임원의 비율은 30% 이상입니다^*2, 20% 이상의 여성 사업 위치 비율^*3, 여성 라인 관리자 비율 (부하 직원이있는 관리자 비율) 40% 이상^*3의 목표를 설정했습니다.
  2024 년 3 월 말에 여성 관리 위치의 비율은 14.8%이며 여성 라인 관리 위치의 비율은 32.8%입니다. 우리는 목표를 달성하기 위해 계속 열심히 노력할 것입니다.
  여성 임원의 비율과 관련하여 2019 년 5 월, 최고 경영진은 30% 클럽 일본에 합류하여 여성 임원의 비율을 높이는 것을 목표로했습니다. 우리는 또한 일본 비즈니스 연맹의 "2030 년 30%에 대한 도전"을 지원합니다.

  • *2실시간 바카라 사이트 Holdings
  • *3실시간 바카라 사이트 Holdings, 실시간 바카라 사이트 Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank, Kansai Mirai Bank, Minato Bank의 조합
    2023 년까지 회사는 Kansai Mirai Financial Group을 포함 할 것입니다

  여성 라인 관리자의 목표와 업적

  

  임원 수 / 여성 임원

  (Risona Holdings)

  남성 장교 수	29 명
  여성 장교 수	4 명
  여성 임원의 비율	12.1%

  2024 년 6 월 26 일 현재

  고위 인적 자원의 참여 ​​촉진 노력

  2006 년 4 월, 그룹 회사는 65 세가 될 때까지 은퇴 할 직원이 재직 중이었고 2019 년 10 월부터 최대 고용 연령이 70 세로 연장되었으며, 또한 2021 년 4 월에 최대 고용 연령이 연장되었으며, 각 직원은 60 세와 65 세 사이의 자리 연령을 선언 할 수있었습니다. 70 세까지의 선임 스마트 직원으로서.
  우리는 일과 삶의 균형을 고려함으로써 60 년대 사람들이 자율적으로 자신의 작업 스타일을 선택할 수있는 환경을 조성하고 그들이 재배 한 지식과 기술을 효과적으로 활용하기 위해 노력합니다.

  장애인의 참여를 촉진하려는 노력

  Resona Group은 모든 직원이 서로를 이해하고 인식하고 자신의 능력을 보여줄 수있는 "작업 친화적 인 직장"을 만들기 위해 노력합니다. 2016 년 장애인에 대한 장애 차별 제거에 관한 2016 년 법 이후, 모든 직원은 장애인들 사이에서 인권에 대한 인식을 높이기 위해 정기적으로 훈련을 제공하고 있습니다. 2022 년에 우리는 장애가있는 사람들을 다룰 때 기본 지식과 요점에 대한 이해를 심화시키기 위해 총 3 개의 비디오 교육 세션을 수행했습니다.
  또한 2021 년 10 월 이후 Tabiwako 비즈니스 서비스는 주로 시가 현에있는 장애인을 고용하기 위해 적극적으로 노력해 왔으며, 실시간 바카라 사이트 Holdings에서 주로 투자를했으며, 그 이름을 "Risona Mirais Co., Ltd."로 변경했습니다.
  우리는 지금까지 Resona 그룹 전체에 경작 한 노하우를 전파함으로써 고용을 확대하고 직장 환경을 개선하며 모든 사람들이 훨씬 더 큰 만족으로 일할 수있는 사회를 만들기 위해 노력할 것입니다.

  글로벌 인적 자원의 참여 ​​촉진 노력

  우리는 매년 외국 학생들을 위해 매년 몇몇 새로운 졸업생들을 지속적으로 모집합니다. 또한 실시간 바카라 사이트 Group은 국적에 관계없이 글로벌 경제 및 기술 혁신 및 금융 서비스 산업의 트렌드를 고려할 수있는 적절하게 사용될 수있는 글로벌 관점을 가진 직원이 필요하며 국제 비즈니스뿐만 아니라 각 부서의 운영에 사용될 수 있다고 생각합니다. 이 회사는이 글로벌 관점을 배양하기위한 지속적인 지원을 제공하고 있습니다.
  또한 현지 직원은 다양한 해외 기지에서 활동하고 있습니다. 우리는 인도네시아의 Resona Purdania Bank와 싱가포르의 Resona Merchant Bank Asia에서 현지 자격을 갖춘 인원을 경영진으로 적극적으로 홍보하고 지역 사회와 긴밀히 사업을 관리합니다.

  실시간 바카라 사이트 Purdania Bank의 채용 활동에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.
  Bank Resona Perdania : 지속 가능성 보고서 (영어)

  인권 노력

• 다른 작업 스타일과 직장 생활 균형

  밸런싱 작업 및 불임 치료 지원

  최근 몇 년 동안 불임 치료를받는 부부의 수가 증가하고 있으며, 일하는 동안 불임 치료를받는 사람들의 수가 증가하고 있다고합니다. 또한 불임 치료에 대한 관심이 높아짐에 따라 불임 치료 보험도 2022 년 4 월에 시작되었습니다.

  이러한 상황에 비추어 회사는 업무와 불임 치료 균형을 유지하는 사람들을 지원하기 위해 "출생 지원 시스템"을 도입했습니다. 우리는 임신에서 어린이 재배치에 이르기까지 차세대의 발전을 지원함으로써 만족스러운 삶과 고품질 작업의 균형을 유지함으로써 장기 고용을 지원하기를 희망합니다. 이 시스템은 불임 치료로 인해 휴가를 취하거나 저축 휴가를 사용할 수 있으며 상호 원조 협회의 대출 시스템도 제공합니다.

  업무 및 보육 균형을위한 지원

  

  

  Resona Group은 보육 관련 휴가 및 휴가, 보육 사업 및 다양한 세미나를 제공하는 복귀 지원 프로그램을 준비하여 균형을 유지하는 작업 및 보육을 지원하는 환경을 조성했습니다.

  장기 고용을 지원하기 위해, 어린이가 1 학년 초등학생에게 최대 학년 초등학생까지 사용할 수있는 단기 작업 시스템 외에도, 우리는 어린이들이 1 학년 초등학교에서 6 학년 초등학생으로 제한된 근무 시간을 가진 스마트 직원으로 전환 할 수있는 "JOB 간 전환 시스템"을 도입했습니다. 또한 가족 상황으로 인해 회사를 편안하게 떠난 직원이 현명한 직원으로 직장으로 복귀 할 수 있으며 광범위한 작업 스타일을 지원할 수있는 직무 시스템을 확장합니다.
  1 세까지 육아 휴직에서 직장으로 돌아온 직원에게는 남성과 여성 모두가 "조기 보육원 휴가로 돌아 오는"수당이 제공되어 직원들이 일찍 직장으로 돌아 오도록 장려합니다. 또한 초등학교가 시작될 때까지 자녀를 키우고 근무 시간을 단축하지 않은 직원에게는 이중 소득 가구에 대한 지원을 강화하기 위해 "풀 타임 업무 지원 수당"이 제공됩니다.
  이러한 복원을 지원하기위한 다양한 노력이 인정되고 실시간 바카라 사이트 Group 회사는 Platinum Kurumin으로 "보육 지원 회사"로 인증되었습니다.

  

  

  

  • *12021 년 이전 : 실시간 바카라 사이트 Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank
    2022 년 이후 : 실시간 바카라 사이트 Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank, Kansai Mirai Bank, Minato Bank

  엄마와 엄마를위한 입문 세미나~ 보육 시스템 ~

  자녀를 낳은 출산 한 여성 직원과 자녀가있는 남성 직원 외에도이 시스템은 보육 관련 시스템에 대한 인식과 이해를 촉진하기 위해 구현되고 있습니다. 이것은 출산 휴가 또는 보육 휴가를하기 전에 준비해야 할 일에 대한 설명과 고위 직원의 조언과 함께 일과 보육 균형과 같은 직장 생활 균형에 대해 생각할 수있는 기회입니다. 이 행사는 TV 컨퍼런스 시스템을 사용하는 것 외에도 홈 학습 시스템을 사용하여 비디오를 배포하여 시간이나 장소를 구속하지 않고 볼 수 있습니다.

  육아 휴가로 돌아 오는 사람들을위한 직장으로 돌아 오는 세미나

  a "직장 복귀 지원 세미나"는 육아 휴가중인 직원을 위해 개최되며, 목표는 불안을 완화 할뿐만 아니라 네트워크를 구축하고 동기 부여를 유지하고 업무에 복귀 한 후 사용될 수있는 시스템에 대한 정보를 공유하고, 근무 휴가 중에 수행되는 작업에 대한 정보를 공유하는 것입니다. 2020 년 부터이 행사는 온라인으로 개최되어 아이들이 자녀를 돌보는 동안 집에서 참여할 수 있습니다.

  우리는 또한 육아 휴직으로 돌아온 지 약 1 년 후에 돌아온 직원들을 위해 "육아 휴가로 돌아 오는 사람들을위한 세미나"를 개최하고 있습니다. 세미나에서는 같은 상황에 처한 사람들과 걱정 및 기타 문제에 대한 정보를 공유 할 수 있으며, 고위 직원의 강의를 듣고 세미나로 돌아온 직후 불안을 완화하고 향후 경력 개발에 대한 인식을 개발하기 위해 노력합니다.

  차세대 개발 지원 안내서

  우리는 자녀와 상사가있는 직원을위한 보육 시스템과 절차를 요약하는 "차세대 개발 지원 안내서"를 준비했습니다.

  

  보육 밸런싱 커리어 인터뷰 시트

  우리는 당신이 출산 휴가 전이나 출산 휴가 전과 직장으로 돌아온 후 경력 목표에 대해 상사와 공유 할 수 있으며, 직장으로 돌아온 후 보육, 작업 스타일 및 경력 상황에 대해 상사와 이야기 할 수 있음을 확립했습니다.

  남성 육아 참여

  남성 직원이 여성 직원에 비해 아주 짧은 시간에 육아 휴가를 취함에 따라 남성이 쉽게 취하기 쉬운 시스템과 환경의 생성을 더욱 촉진해야합니다.

  이 문제를 해결하려는 노력으로, 우리는 2018 년 모든 헤드에 대해 "작업 스타일 개혁 및 Ikuboss 세미나"를 개최했으며, 최고 경영진을 포함한 각 팀의 각 책임자는 Ikuboss를 선언했습니다. 지금도 그가 계열사 회사의 책임자가되었을 때, 그는 "ikuboss 선언"을 만들어 그의 자리 뒤에 게시하라는 요청을 받았습니다. 우리는 직장 생활 균형을 지원하는 부하 직원의 태도를 시각화하고 남성과 여성 모두 직장과 가족의 책임을 맡을 수있는 환경을 조성하고 있습니다.

  또한 2018 실시간 바카라 사이트 Holdings는 Ikuboss Corporate Alliance의 회원입니다. 우리는 일과 삶의 균형을 이해하는 Ikubos를 훈련시키기 위해 노력할 것입니다.

  

  ikuboss 선언

  

  Ikuboss Corporate Alliance와의 제휴

  Resona Bank와 Saitama Resona Bank의 비율은 2017 년 이후 100% 진행되었습니다. 또한 여성의 참여와 여성의 발전에 근거한 행동 계획에서 여성의 홍보에 대한 목표를 세웠습니다. 그리고 남자를 포함한 육아. 이 목표는 이미 달성되었으며 인수를 더욱 촉진하기위한 노력이 이루어지고 있습니다.

  또한 2022 년 10 월부터 출생시 14 일의 육아 휴가 (수질 이후 아빠의 육아 휴가)가 지급 될 것이며, 우리는 배우자를위한 이와 5 일의 출산 휴가의 사용을 홍보하고 있습니다. 우리는 남성과 여성 모두가 원하는 수준에서 휴가를 취할 수있는 직장 환경의 설립을 포함하여 더 많은 인수를 촉진하기 위해 계속 노력할 것입니다.

  	배우자 출산 휴가 요율	육아 휴가를 복용하는 남성
  2023	100%	100.8%
  2022	100%	98.2%
  2021	100%	80.3%

  • ※실시간 바카라 사이트 Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank, Kansai Mirai Bank, Minato Bank
  • ※보건부 노동 및 복지 표준에 부합하여, "해당 연도에 육아 휴가를 시작한 사람들/적용 가능한 해에 자녀를 둔 사람들"이 기록되므로 그 숫자는 연도에 따라 100%를 초과 할 수 있습니다.

  여성 참여 촉진을위한 일반 고용주 행동 계획 (Risona Bank) (PDF : 163KB)

  여성 참여 촉진에 관한 일반 고용주 행동 계획 (Saitama Resona Bank) (PDF : 169KB)

  작업 및 간병 균형을위한 지원

  향후 간호에 대해 걱정하는 직원 수가 증가 할 것으로 예상되므로, 우리는 유연한 작업 스타일을 허용하고 시스템을 사용하기 쉬운 환경을 만들 수있는 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

  간호 휴가는 총 1 년까지 이용할 수 있으며, 부서 수는 무제한입니다. 실시간 바카라 사이트 Bank 및 Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank의 단기 작업 시스템 외에도 업무 부담을 줄이려는 직원은 직원 간 전환 시스템을 사용할 수있어 직원이 직원에서 스마트 또는 파트너 직원으로 일시적으로 전환 할 수 있습니다.

  우리는 회사가 사용할 수있는 장기 치료 보험 시스템 및 간호 관리 시스템에 대한 이해하기 쉬운 요약을 제공하는 "Work and Care Balance Support Guidebook"을 만들었으며, "업무와 치료 간의 균형-시스템의 예를 나열하고 직원들에게 알려지고 있습니다. 우리는 또한 매년 간병에 대해 걱정하고 일과 간병의 균형을 맞추기 위해 정보를 제공하기 위해 매년 "Care Seminars"를 개최합니다.

  워크 스타일 개혁 및 직장 생활 균형

  시간 제약과 같은 제한 사항이 있는지 여부에 대해, 우리는 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하고 경쟁력을 높이고 생산성을 향상시키고 다양한 업무 스타일 옵션을 확대하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 모든 직원이 개인의 업무와 가족의 균형을 맞추는 목적에 맞는 유연한 작업 스타일을 보장하기 위해 모든 직원을위한 수정 된 근무 시간 시스템을 도입했습니다. 또한 특정 조건에서는 재량 적 작업 또는 FlexTime 시스템을 사용하여 작업에 적합한 작업 스타일을 만들 수 있습니다. Telework System은 2017 년에 도입되었으며 2019 년에는 위성 사무소가 소개되어 보육 및 간호 균형 균형을 유지하고 직장에서의 유연성을 높이기위한 지원을 확대했습니다.

  우리는 직원이 한 달에 하루 이상 일을 떠나거나 하루 종일 휴가를 보내거나 일일 직원이 오후 7시에 직장을 떠나고 일정받는 시간 카드를 배포하고 모든 위치에 스톱워치를 분배하여 직장 생활 효율성 향상과 함께 일상 생활의 균형을 개선하는 것을 포함하여 스마트 데이를 도입하는 등 다양한 조치를 구현했습니다. 우리는 회사를 작업 스타일 개혁이 브랜드 파워 개선에 상당한 기여를 한 사례로 인식했으며, 그룹 내 각 위치의 고유 한 이니셔티브를 실용적으로 만들었습니다.