다양성 및 포함

• 다양성 및 포용 노력
• 다양한 인적 자원을 홍보하려는 노력
• 다른 작업 스타일과 직장 생활 균형

• 다양성 및 포용 노력

  상단 메시지

  

  오늘날 세계화와 AI 개발이 빠르게 발전하고있는 오늘날의 세계에서 우리가 독특하게 만든 제품과 서비스는 곧 상품화 될 것입니다.

  이 빠르게 변화하는이 환경에서 Resona Group이 고객의 기쁨으로 이어질 새로운 가치를 계속 제공하기 위해 과거 나 관습에 구속되지 않고 지속적으로 변화에 도전해야합니다.

  균질 한 생각을 가진 사람들이 모여 변화에 도전하려고 할 때에도 기존의 틀 안에 남아있는 경향이 있습니다.

  우리는 다양성과 포용성을 장려하고 다양한 인적 자원들 사이에서 서로를 존중하고 다양한 사고 방식에 대해 배우면 새로운 통찰력을 적극적으로 얻을 것입니다.

  그리고 인식에서 혁신으로 태어난 새로운 아이디어를 연결함으로써 우리는 창조적 금융 서비스 회사로 계속 발전 할 것입니다.

  

  다양성 관리에 대한 Risona의 목표는 무엇입니까

  각 직원은 사고 방식에서 서로의 차이를 이해하고, 인식하고, 향상시키고, 새로운 통찰력을 적극적으로 얻고 가치 창출을 이끌어 내기 위해 다양성과 포용성을 촉진합니다.

  

  프로모션 진행

  공공 자금의 주입은 경영 개혁이 수행됨에 따라 다양성을 증진시키는 데 큰 발전을 가져 왔습니다. 직접 관리 조직인 실시간 바카라 사이트 Women 's Council의 제안은 다양한 인력 시스템을 창출하게되었으며, 최근 몇 년 동안 다양한 작업 방식이 구현되어 스마트 직원 시스템의 도입을 추진하고 있습니다.

  

  프로모션 시스템

  우리는 실시간 바카라 사이트 Holdings 및 Group Banks의 인사 부서 내에 다양성 홍보 사무소 또는 다양성 프로모션 그룹을 설립했으며 협업 홍보 시스템을 설립했습니다.
  다양성 이니셔티브와 관련하여 우리는 정기적으로 경영진 및 이사회에 대한 승진 상태를보고하고 평가 및 의견을 진행합니다.

  

  의식을 관통하려는 노력

  모든 직원을위한 다양성 교육

  모든 직원을위한 다양성 교육은 2018 년부터 계속되어 왔으며, 제휴 담당자는 각 직장에서 설명을 제공합니다.

  2023	무의식적 편견 ~ 실시간 바카라 사이트 Group의 다양성 촉진 ~
  2022	무의식적 편견 - 다양한 작업 스타일과 다양성 홍보 -
  2021	무의식적 편견 훈련 ~ 다양성 증진을 향한 ~

  관리자를위한 다양성 교육

  강의는 각 수준에서의 새로운 훈련 중 균형 작업 및 가족 균형을 지원하는 시스템 인 "다양성 관리"에 대한 강의가 진행됩니다. 우리는 성별, 나이 등에 구속되지 않는 인사 관리에 대한 인식을 높입니다.

• 다양한 인적 자원을 홍보하려는 노력

  여성의 인력 참여를 촉진하려는 노력

  실시간 바카라 사이트 Women 's Council

  2005 년 4 월, 경영진의 여성 직원의 목소리를 반영하기 위해 경영진의 자문 기관으로 설립되었습니다. Resona Group에서 근무하는 약 20 명의 여성 직원으로 구성되어 있으며, 직장 환경 개선, 균형 조정 업무 및 생활 지원 및 경력 개발 지원과 같은 여성이 오랫동안 계속 일할 수 있도록 다양한 조치를 취했습니다.

  실시간 바카라 사이트 Women 's Council에서 태어난 주요 조치

  • 향상된 육아 휴가 시스템
  • Job Return System
  • 멘토링 시스템

  • 직원과 파트너 직원 간의 전환 시스템^*1
  • 업무 지원 프로그램으로 돌아 가기

  • *12015 년에 "스마트 직원"이 도입되어 직원에 비해 근무 시간이나 업무 범위를 제한 할 수 있으며 "전문가 간 변경 시스템"으로 확장되었습니다.

  여성 직원을위한 커리어 세미나

  각 직업 수업에 대해 훈련 및 세미나가 개최되어 경력 인식을 개발합니다.

  관리 시설

  멘토링 시스템	새로 임명 된 여성 관리자의 경우 경영진 및 선임 관리자는 멘토 역할을하여 자신의 지평을 확장 할 것입니다. 새로운 임원과 그룹 리더도 원하는 시스템에서 구현됩니다
  행정 원탁 회의 토론	멘토링 프로그램 참가자를위한 채팅

  관리자 계층

  내 커리어 교육 (사전)	관리 직책에 대한 홍보를위한 리더십 교육
  네트워킹 세미나	역할 모델을 통한 통신 및 네트워크 형성 (각 비즈니스 및 경력 교육에서 흡수 및 구현)

  책임있는 사람

  내 커리어 교육 (기본)	경영 위치를 목표로하는 경력 인식 개발
  커리어 디자인 포럼	산업 간 교환을 통한 네트워크 형성

  여성의 인력 참여를 촉진하는 문제와 새로운 이니셔티브

  2021 년 6 월까지 +10% 이상을 목표로, 2030 년 회계 연도까지 여성 임원의 비율은 30% 이상입니다^*2, 20% 이상의 여성 사업 위치 비율^*3, 여성 라인 관리자 비율 (부하 직원이있는 관리자 비율) 40% 이상^*3의 목표를 설정했습니다.
  2024 년 3 월 말에 여성 관리 위치의 비율은 14.8%이며 여성 라인 관리 위치의 비율은 32.8%입니다. 우리는 목표를 달성하기 위해 계속 열심히 노력할 것입니다.
  여성 임원의 비율과 관련하여 2019 년 5 월, 최고 경영진은 30% 클럽 일본에 합류하여 여성 임원의 비율을 높이는 것을 목표로했습니다. 우리는 또한 일본 비즈니스 연맹의 "2030 년 30%에 대한 도전"을 지원합니다.

  • *2실시간 바카라 사이트 Holdings
  • *3실시간 바카라 사이트 Holdings, 실시간 바카라 사이트 Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank, Kansai Mirai Bank, Minato Bank의 조합
    2023 년까지 회사는 Kansai Mirai Financial Group을 포함 할 것입니다

  여성 라인 관리자의 목표와 업적

  

  임원 수 / 여성 임원

  (Risona Holdings)

  남성 장교 수	29 명
  여성 장교 수	4 명
  여성 임원의 비율	12.1%

  2024 년 6 월 26 일 현재

  고위 인적 자원의 참여 ​​촉진 노력

  2006 년 4 월, 그룹 회사는 65 세까지 은퇴 할 직원이 재직중인 마스터 직원 시스템을 도입했으며 2019 년 10 월부터 최대 고용 연령은 70 세로 연장되었습니다. 또한 2021 년 4 월에 선택적 퇴직 시스템이 도입되어 직원들이 60 세에서 65 세 사이의 퇴직 연령을 선언 할 수있었습니다. 퇴직 후 70 세까지 선임 스마트 직원으로 일할 수 있습니다.
  우리는 일과 삶의 균형을 고려함으로써 60 년대 사람들이 자율적으로 자신의 작업 스타일을 선택할 수있는 환경을 조성하고 그들이 재배 한 지식과 기술을 효과적으로 활용하기 위해 노력합니다.

  장애인의 참여를 촉진하려는 노력

  Resona Group은 모든 직원이 서로를 이해하고 인식하고 자신의 능력을 보여줄 수있는 "작업 친화적 인 직장"을 만들기 위해 노력합니다. 장애인의 장애 차별 제거에 관한 2016 년 법 이후 장애인의 인원 제거 제거 이후, 모든 직원은 장애인들 사이에서 인권에 대한 인식을 높이기 위해 정기적으로 훈련을 제공하고 있습니다. 2022 년에 우리는 장애가있는 사람들을 다룰 때 기본 지식과 지점에 대한 이해를 심화시키기 위해 3 부분으로 구성된 비디오 교육 세션을 수행했습니다.
  또한 2021 년 10 월 이후 Tabiwako Business Services는 2021 년 10 월부터 장애인을 고용하기 위해 적극적으로 노력해 왔으며 주로 Shiga Precture에서 실시간 바카라 사이트 Holdings에서 투자를 이행했으며 Ltd. "Risona Mirais Co., Ltd."
  우리는 지금까지 Resona Group에 경작 한 노하우를 전파함으로써, 우리는 고용을 확대하고, 직장 환경을 개선하며, 모든 사람들이 더 큰 만족으로 일할 수있는 사회를 만들기 위해 노력할 것입니다.

  글로벌 인적 자원의 참여 ​​촉진 노력

  우리는 매년 외국 학생들을 위해 매년 몇몇 새로운 졸업생들을 지속적으로 모집합니다. 또한 실시간 바카라 사이트 Group은 글로벌 경제 및 기술 혁신과 금융 서비스 산업의 트렌드를 적시에 적절하게 그리고 적절하게 적절하게, 각 부서의 운영에 사용될 수있는 글로벌 경제 및 기술 혁신 및 트렌드를 포착 할 수있는 모든 국적의 사람들에게 필요하다고 생각합니다. 이 회사는이 글로벌 관점을 배양하기위한 지속적인 지원을 제공하고 있습니다.
  또한 현지 직원은 다양한 해외 기지에서 활동하고 있습니다. 우리는 인도네시아의 Resona Purdania Bank와 싱가포르의 Resona Merchant Bank Asia에서 현지 자격을 갖춘 인원을 경영진으로 적극적으로 홍보하고 지역 사회와 긴밀히 사업을 관리합니다.

  실시간 바카라 사이트 Purdania Bank의 채용 활동에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.
  Bank Resona Perdania : 지속 가능성 보고서 (영어)

  인권 노력

• 다른 작업 스타일과 직장 생활 균형

  밸런싱 작업 및 불임 치료 지원

  최근 몇 년 동안 불임 치료를받는 부부의 수가 증가하고 있으며, 일하는 동안 불임 치료를받는 사람들의 수가 증가하고 있다고합니다. 또한 불임 치료에 대한 관심이 높아짐에 따라 불임 치료 보험도 2022 년 4 월에 시작되었습니다.

  이러한 상황에 비추어 회사는 업무와 불임 치료 균형을 유지하는 사람들을 지원하기 위해 "출생 지원 시스템"을 도입했습니다. 우리는 임신에서 어린이 재배치에 이르기까지 차세대의 발전을 지원함으로써 만족스러운 삶과 고품질 작업의 균형을 유지함으로써 장기 고용을 지원하기를 희망합니다. 이 시스템은 불임 치료로 인해 휴가를 취하거나 저축 휴가를 사용할 수 있으며 상호 원조 협회의 대출 시스템도 제공합니다.

  업무 및 보육 균형을위한 지원

  

  

  Resona Group은 보육 관련 휴가 및 휴가, 보육 사업 및 다양한 세미나를 제공하는 복귀 지원 프로그램을 준비하여 균형을 유지하는 작업 및 보육을 지원하는 환경을 조성했습니다.

  장기 고용을 지원하기 위해, 어린이가 1 학년 초등학생에게 최대 학년 초등학생까지 사용할 수있는 단기 작업 시스템 외에도, 우리는 어린이들이 1 학년 초등학교에서 6 학년 초등학생으로 제한된 근무 시간을 가진 스마트 직원으로 전환 할 수있는 "JOB 간 전환 시스템"을 도입했습니다. 또한 가족 상황으로 인해 회사를 편안하게 떠난 직원이 현명한 직원으로 일하러 복귀하고 광범위한 업무 스타일을 지원할 수 있도록 작업 반품 시스템을 확장합니다.
  1 세까지 육아 휴직에서 직장으로 돌아온 직원에게는 남성과 여성 모두가 "조기 보육원 휴가로 돌아 오는"수당이 제공되어 직원들이 일찍 직장으로 돌아 오도록 장려합니다. 또한 초등학교가 시작될 때까지 자녀를 키우고 근무 시간을 단축하지 않은 직원에게는 이중 소득 가구 직원에 대한 지원을 강화하기 위해 "풀 타임 업무 지원 수당"이 제공됩니다.
  이러한 복원을 지원하기위한 다양한 노력이 인정되고 실시간 바카라 사이트 Group 회사는 Platinum Kurumin으로 "보육 지원 회사"로 인증되었습니다.

  

  

  

  • *12021 년 이전 : 실시간 바카라 사이트 Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank
    2022 년 이후 : 실시간 바카라 사이트 Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank, Kansai Mirai Bank, Minato Bank

  엄마와 엄마를위한 입문 세미나~ 보육 시스템 ~

  자녀를 낳은 출산 한 여성 직원과 자녀가있는 남성 직원 외에도이 시스템은 보육 관련 시스템에 대한 인식과 이해를 촉진하기 위해 구현되고 있습니다. 이것은 출산 휴가 또는 보육 휴가를하기 전에 준비해야 할 일에 대한 설명과 고위 직원의 조언과 함께 일과 보육 균형과 같은 직장 생활 균형에 대해 생각할 수있는 기회입니다. 이 행사는 TV 컨퍼런스 시스템을 사용하는 것 외에도 홈 학습 시스템을 사용하여 비디오를 배포하여 시간이나 장소를 구속하지 않고 볼 수 있습니다.

  육아 휴가로 돌아 오는 사람들을위한 직장으로 돌아 오는 세미나

  a "직장 복귀 지원 세미나"는 육아 휴가중인 직원들을 위해 개최되며, 목표는 불안을 완화 할뿐만 아니라 네트워크를 구축하고 동기 부여를 유지하고 일을 시작한 후에 사용될 수있는 시스템에 대한 정보를 공유하고, 직장에서 일하고있는 직원 및 노인 직원의 경험을 공유하는 것입니다. 2020 년 부터이 행사는 온라인으로 개최되어 아이들이 자녀를 돌보는 동안 집에서 참여할 수 있습니다.

  우리는 또한 육아 휴직으로 돌아온 지 약 1 년 후에 돌아온 직원들을 위해 "육아 휴가로 돌아 오는 사람들을위한 세미나"를 개최하고 있습니다. 세미나에서 우리는 같은 상황에 처한 사람들에게 걱정과 다른 우려를 공유하도록 요청하고, 고위 직원들의 강의를 들으면서 세미나로 돌아온 직후 불안을 완화하고 미래의 경력 개발에 대한 인식을 개발하기 위해 노력합니다.

  차세대 개발 지원 안내서

  우리는 자녀와 상사가있는 직원을위한 보육 시스템과 절차를 요약하는 "차세대 개발 지원 안내서"를 준비했습니다.

  

  보육 밸런싱 커리어 인터뷰 시트

  우리는 당신이 출산 휴가 전이나 출산 휴가 전과 직장으로 돌아온 후 경력 목표에 대해 상사와 공유 할 수 있으며, 직장으로 돌아온 후 보육, 작업 스타일 및 경력 상황에 대해 상사와 이야기 할 수 있음을 확립했습니다.

  남성 육아 참여

  남성 직원이 여성 직원에 비해 아주 짧은 시간에 육아 휴가를 취함에 따라 남성이 쉽게 취할 수있는 시스템과 환경의 창출을 더욱 촉진해야합니다.

  이 문제를 해결하려는 노력으로, 우리는 2018 년 모든 헤드에 대해 "작업 스타일 개혁 및 Ikuboss 세미나"를 개최했으며, 최고 경영진을 포함한 각 팀의 각 책임자는 Ikuboss를 선언했습니다. 지금도 제휴 회사의 책임자가되었을 때, 나는 그들에게 "ikuboss 선언"을 만들어 내 좌석 뒤에 게시하도록 요청했습니다. 우리는 직장 생활 균형을 지원하는 부하 직원의 태도를 시각화하고 남성과 여성 모두 직장과 가족의 책임을 맡을 수있는 환경을 조성하고 있습니다.

  또한 2018 실시간 바카라 사이트 Holdings는 Ikuboss Corporate Alliance의 회원입니다. 우리는 일과 삶의 균형을 이해하는 Ikubos를 훈련시키기 위해 노력할 것입니다.

  

  ikuboss 선언

  

  Ikuboss Corporate Alliance와의 제휴

  Resona Bank와 Saitama Resona Bank의 비율은 2017 년 이후 100% 진행되었습니다. 또한 여성의 참여와 여성의 발전에 근거한 행동 계획에서 여성의 홍보에 대한 목표를 세웠습니다. 그리고 남자를 포함한 육아. 이 목표는 이미 달성되었으며 인수를 더욱 촉진하기위한 노력이 이루어지고 있습니다.

  또한 2022 년 10 월부터 출생시 14 일의 육아 휴가 (수질 이후 아빠의 육아 휴가)가 지급되며, 우리는이과 5 일의 배우자 출산 휴가의 사용을 일반적인 규칙으로 홍보하고 있습니다. 우리는 남성과 여성 모두가 원하는 수준에서 휴가를 취할 수있는 직장 환경의 설립을 포함하여 더 많은 인수를 촉진하기 위해 계속 노력할 것입니다.

  	배우자 출산 휴가 요율	육아 휴가를 복용하는 남성
  2023	100%	100.8%
  2022	100%	98.2%
  2021	100%	80.3%

  • ※실시간 바카라 사이트 Bank, Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank, Kansai Mirai Bank, Minato Bank
  • ※보건 노동 복지부의 표준에 따라, "해당 연도에 보육 휴가를 시작한 사람들/해당 연도에 태어난 자녀를 둔 사람들"이 기록되므로 그 숫자는 연도에 따라 100%를 초과 할 수 있습니다.

  여성 참여 촉진을위한 일반 고용주 행동 계획 (Risona Bank) (PDF : 304KB)

  여성 참여 촉진에 관한 법에 관한 일반 고용주 행동 계획 (Saitama Resona Bank) (PDF : 157KB)

  작업 및 간병 균형을 맞추기위한 지원

  향후 간호에 대해 걱정하는 직원 수가 증가 할 것으로 예상되므로, 우리는 유연한 작업 스타일을 허용하고 시스템을 사용하기 쉬운 환경을 만들 수있는 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

  간호 휴가는 총 1 년 동안 이루어질 수 있으며, 부서 수는 무제한입니다. 실시간 바카라 사이트 Bank 및 Saitama 실시간 바카라 사이트 Bank의 단기 작업 시스템 외에도 업무 부담을 줄이려는 직원은 직원 간 전환 시스템을 사용할 수있어 직원이 직원에서 스마트 또는 파트너 직원으로 일시적으로 전환 할 수 있습니다.

  우리는 회사가 사용할 수있는 장기 치료 보험 시스템 및 간호 관리 시스템에 대한 이해하기 쉬운 요약을 제공하는 "작업 및 관리 균형 지원 안내서"를 만들었으며 "업무와 치료 간의 균형-시스템의 예를 나열하고 직원들에게 알려지고 있습니다. 우리는 또한 매년 간병에 대해 걱정하고 일과 간병의 균형을 맞추기 위해 정보를 제공하기 위해 매년 "Care Seminars"를 개최합니다.

  워크 스타일 개혁 및 직장 생활 균형

  제 시간에 제한이 있는지 여부에 대해, 우리는 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하고 경쟁력을 높이고 생산성을 향상시키고 다양한 작업 스타일 옵션을 확장하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 모든 직원이 개인의 업무와 가족의 균형을 맞추기위한 유연한 작업 스타일을 보장하기 위해 수정 된 근무 시간 시스템을 도입했습니다. 또한 특정 조건에서는 재량 적 작업 또는 FlexTime 시스템을 사용하여 작업에 적합한 작업 스타일을 만들 수 있습니다. Telework System은 2017 년에 도입되었으며 2019 년에는 위성 사무소에서 보육 및 간호 균형 균형을 맞추기위한 지원을 확대했으며보다 유연한 작업장으로 이어졌습니다.

  우리는 직원이 한 달에 하루에 일을 떠나거나 하루 반 휴가를 보내거나 일일 직원이 오후 7시에 일을 떠나기 위해 일상 직원을 구현하고 모든 위치에 스톱워치를 배포하고 직장 생활 효율성을 향상시키는 것을 목표로하는 스마트 날을 소개하는 등 다양한 조치를 구현했습니다. 우리는 회사를 작업 스타일 개혁이 브랜드 파워 개선에 상당한 기여를 한 사례로 인정했으며, 그룹 내 각 위치의 고유 한 이니셔티브를 공유하여 실용적으로 만들었습니다.