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인사 해외 바카라 사이트

Resona Bank와 Saitama Resona Bank는 2021 년 4 월에 비즈니스 환경의 변화에 ​​대응하고 전문가로 성장하는 각 직원의 목표와 "다양성 관리 촉진"및 "분야에 의한 전문 인적 자원 개발"과 같은 전통적인 목표를 고려하여 직원 시스템을 개정했습니다.

이 인력 해외 바카라 사이트에서, 우리는 각 비즈니스 분야에 대해 19 개의 코스 (2023 년 4 월부터 총 20 개 코스)로 구성된 "코스 해외 바카라 사이트"을 도입하여 직원들은 다양한 분야의 전문가가 될 수 있도록 목표를 달성 할 수 있으며, 각 사람이 60 세의 퇴직 연령을 선택할 수있는 "선택적 보복 해외 바카라 사이트"을 선택할 수 있습니다. 60 대.

우리는 또한 "근무 시간"또는 "작업 범위"를 제한 할 수있는 "스마트 직원"과 각 개인의 선언에 따라 홈베이스를 정의하는 "홈 지역 시스템"을 도입했습니다.

이 일련의 해외 바카라 사이트을 통해, 우리는 "나이가 들지 않는 전문가로서 성장하고 자기 실현을위한 다양한 인적 자원을 지원할 것"과 "올바른 사람의 올바른 위치에 올바른 사람을 홍보하고 배치 할 수있는 평가 및 치료"를 지원할 것입니다.

人事制度
  • *1선임 스마트 직원 : 직원이 퇴직 연령을 선택하고 재활으로 일할 때 직무 (제한된 근무 시간)
  • *2스마트 직원 : 직원에 비해 "근무 시간"또는 "업무 범위"를 제한 할 수있는 전임 직원
  • *3파트너 직원 : 파트 타이머 등

자율 경력 개발

각각의 다양한 직원이 자신의 경력을 선택하고 기술과 기술을 향상시킬 수 있도록 Resona Bank와 Saitama Bank와 Saitama Resona Bank는 모든 직원을위한 다양한 경력 개발 지원 해외 바카라 사이트 및 능력 개발 프로그램을 도입했습니다 (파트 타임 및 계약 직원 포함).

커리어 형성 지원 해외 바카라 사이트

코스 해외 바카라 사이트 (원하는 코스 선언)

"코스 해외 바카라 사이트"에서 각 직원은 원하는 작업 과정 (코스)을 전문가로 성장시키고 자합니다. 자율 경력 선택을 지원하기 위해 경력 이벤트 및 경력 고문이 각 코스의 과제에 소개되고 설명됩니다.를 통해 지원을 제공합니다 경력 개발을 고려하는 주요 목적으로 훈련.

  • 직원의 다양한 경력 상담에 응답하기 위해 자격을 갖춘 경력 컨설턴트가있는 직원은 경력 개발 지원 사무소에 "커리어 어드바이저"로 배정됩니다.

챌린지 포스트 챌린지

내부 및 외부 파견 교육 및 새로운 프로젝트 작업을 포함하여 광범위한 분야에서 필요한 인원을 열어주는 해외 바카라 사이트은 동기 부여 직원에게 경력을 발전시킬 수있는 기회를 제공합니다.

FA 해외 바카라 사이트 (무료 에이전트 해외 바카라 사이트)

이 해외 바카라 사이트을 사용하면 고성능 달성, 무료 대행사 권리를 부여하고 원하는 작업 및 부서를 받아들이면서 자기 실현 기회를 제공 할 수있는 특정 수준의 인정을받은 직원이 허용합니다.

용량 개발 프로그램

직원 교육

코스 별 교육 해외 바카라 사이트

각 직원이 "코스 시스템"에서 전문가가 될 수 있도록하기 위해, 우리는 코스 작업에 주로 필요한 전문 기술을 개발하기 위해 20 가지 과정에서 "코스 별 교육 해외 바카라 사이트"을 설립했습니다.

コース別育成体系

리더 훈련 훈련

조직 리더가 요구하는 관리 기술을 향상시키기 위해 관리자 이상의 교육을 제공합니다. 구체적으로, 관리자에게 승진 할 때, 우리는 새로운 관리자를위한 교육을 제공하고, 팀을 통합하고 이끌 수있는 기술을 습득하고, 새로운 백화점 관리자를위한 교육을 받고, 조직 리더로서 비전을 통해 전체 조직을 이끌고 차세대 경영 리더를 훈련시키는 선택적 교육을받을 수있는 기술을 습득 할 것입니다.

경력 개발 교육

우리는 커리어 개발 직원을 지원하기위한 경력 개발 교육을 정기적으로 제공합니다. 회사에 합류 한 직후 단계에서, 자율 경력 개발 인식을 촉진하기 위해 훈련이 진행되고, 연령에 따라, 경력 고려 사항은 삶의 사건을 목표로하는 경력 고려 사항, 이전 경험을 바탕으로 경력을 다시 생각하고, 두 번째 경력을 고려하고, 장기적으로 경력 개발을위한 이자상적 인 감각을 창출합니다.

2023 년 직원을위한 교육 구현

항목 훈련 예 총 참가자 수 총 교육 시간

일반 훈련

사내 전자 학습을 제외한 모든 교육

167,830 명

559,781 시간

 (리더 훈련/레벨 교육)

새로운 부서 관리자 교육 등

14,040 명

176,051 시간

 (경력 개발 훈련)

커리어 디자인 세미나 등

2,763 명

14,942 시간

 (비즈니스 교육)

신용 교육, 금융 상품 교육 등

151,027 사람

368,788 시간

  • Resona Bank, Saitama Resona Bank, Kansai Mirai Bank 및 Minato Bank의 총계
  • 비즈니스 교육에서 우리는 매년 고객과 연락을 취하는 모든 직원에게 고객 보호 및 기타 문제에 대한 교육을 제공 할뿐만 아니라 각 개인의 전문 기술을 향상시킬 다양한 교육을 계획하고 구현합니다.

자기 개선 지원

우리는 다양한 과정에서 일반적으로 필요한 기술을 개발하는 도구로 다양한 교육 및 학습 컨텐츠를 제공합니다. 또한, 자격 획득을 지원하기 위해, 우리는 준비 과정과 통과시 자격에 대한 보상 및 인센티브 시스템을 설립하고 직원들이 지속적인 지식과 노하우를 습득하고 기술을 향상시킬 수 있도록 지원했습니다.

채용 유형 교육 채용 형 외부 파견 훈련, 내부 교육
학습 컨텐츠 다양한 온라인 학습 도구
언어 프로그램 다양한 언어 프로그램 (읽기, 쓰기 등)
자격 획득 지원 과정 FP 기술 인증, 부동산 거래 에이전트

가정 학습 해외 바카라 사이트

우리는 학생들이 자율적으로 "언제 어디서나"학습 할 수있는 환경을 조성하고 각 직원을 스스로 학습 문화에 연결하는 것을 목표로하는 환경을 조성함으로써 그룹의 일반적인 인프라로 홈 학습 시스템을 그룹의 공통 인프라로 도입했습니다. 광범위한 작업에 필요한 비즈니스 기술에 대한 비디오 외에도이 시스템을 사용하면 회사 내에서 전송 된 그룹 비디오 뉴스 및 정보를 볼 수 있으며 직원이 자신을 개선 할 수 있도록 지원할뿐만 아니라 보육원, 간호 관리 등의 휴가를 지원하는 직원을 지원하는 "JOB 지원 프로그램"의 일부로 사용됩니다.