온라인 바카라 사이트 노력

공사 내 교육

• ※총 참가자 수는 Resona Holdings, Resona Bank, Saitama Resona Bank

온라인 바카라 사이트 인식 촉진 사람 교육 (부서 관리자 교육)

레벨 교육

채용 관리자 교육

온라인 바카라 사이트 정책 확보

1. 1.모든 직원을위한 직장 내 교육 중 최고 경영진의 온라인 바카라 사이트 정책 메시지를 배포
2. 2.온라인 바카라 사이트 정책에 대한 교육은 전자 학습 및 모든 직원을위한 기타 수단을 통해 구현됩니다
3. 3.새로운 직원 교육 및 신규 관리자 교육과 같은 계급 전문 교육을 통한 온라인 바카라 사이트 정책 설명

온라인 바카라 사이트 커뮤니케이션 전달

온라인 바카라 사이트 인식 슬로건 채용

LGBTQ를 이해하려는 노력

Resona Group은 성적 취향이나 성 정체성에 관계없이 모든 사람이 일하고 생계를 유지하고 자신의 방식으로 활동할 수있는 직장과 사회를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

이 일의 일환으로, 우리는 매년 LGBTQ 온라인 바카라 사이트을 존중하기 위해 매년 모든 직원들에게 인식 교육을 계속 제공하고 있습니다.

또한 Resona Group의 사회적 기부 활동의 일환으로 직원들에게 Rainbow Parade와 같은 외부 행사에 참여하도록 요구하고 있으며 Ally를 선언하도록 모든 직원을 모집하고 Ally 스티커를 우리 주변의 아이템에 첨부하기위한 이니셔티브를 구현하고 있습니다.

작업 환경에 대한 고려

Resona Group은 노동 조합과의 안정적인 노동 관리 관계를 가지고 있으며 정기적으로 협상하고 임금, 근무 시간, 복지 혜택 등과 같은 근무 조건을 협상하고 논의합니다.

다양한 괴롭힘에 대한 응답

Risona Group Guidelines, Resona Group 온라인 바카라 사이트 정책 및 작업 규칙은 괴롭힘 및 불공정 한 차별과 같은 단어와 행동을 금지합니다.
우리는 또한 직원에 대한 인식을 홍보하고 인식하기위한 "괴롭힘 방지를위한 지침"과 내부 인식 문서 ""내부 인식 문서 "를 설정했습니다. 2022 년에는 "고객 괴롭힘"과 관련된 범주를 추가하고 특정 대응 정책을 설정했습니다.
인식을 촉진하고 인식을 높이는 방법으로, 교육에는 모든 직원을위한 전자 학습, 괴롭힘 사건 사용에 대한주의를 기울여서 괴롭힘 보고서를 다루는 방법에 대한주의 사항 및 새로 임명 된 관리자에 대한 교육이 포함됩니다. 또한, 우리는 분기 별 직원에게 "괴롭힘 뉴스 레터"를 전달하고 바람직하지 않은 행동을 보여주는 직장 내에서 "Beharuzu 컬렉션"을 읽음으로써 지속적인 예방에 대한 인식을 높이는 것을 목표로합니다.
우리는 또한 "괴롭힘 핫라인"에 대한 상담 데스크를 설정하고 엄격한 통제하에 기밀 정보로 상담 내용을 처리했습니다.
이를 통해 우리는 환기가 잘되는 작업 환경을 만들기 위해 노력합니다.