피망 바카라 관리 이니셔티브

Resona Group의 목적을 이행하기 위해 "Finance +"의 목적을 구현하기 위해 "Finance +"를 긍정적으로 만들기 위해 "인적 자원 전략"에서 "인적 자원 전략"에서 "각 직원이 원하는 균형을 유지하는 데있어", "마음을 다가 갈 수 있고"마음을 다해 일할 수 있도록 "인적 자원 전략"에서 "인적 자원 전략"을 최대화 할 수있는 모든 직원은 가장 중요합니다. 피망 바카라." 이러한 것들을 실현하면 고객과 사회를위한 가치를 창출하는 지속적인 덕이되고 직원의 "흥미로운 미래"가 될 것입니다.

이를 위해서는 신체적으로나 정신적으로 직원 건강을 유지하고 홍보하고 편안하고 위생적인 ​​업무 환경을 조성하고 회사, 건강 보험 협회 및 직원이 함께 협력하여 건강 관리를 장려해야합니다.

Resona Holdings Co., Ltd.
그룹의 CEO, CEO 이사
Minami Masahiro

Resona Group은 승진 관리자로 인사를 보유하고 있으며 건강 관리 센터는 각 은행의 인사 부서 내에 설립되어 전체 그룹과 공동으로 연결된 프로모션 시스템을 만듭니다. 건강 보험 협회 (Health Insurance Association)의 보건 관리 프로모션 프로젝트위원회는 6 개월마다 개최되어 직원 건강을 유지하고 신체적, 정신적 건강을 유지하고 홍보하려는 노력의 효과를 공유하고 검증하고 편안하고 위생적인 ​​직장 환경을 조성함으로써 협력 건강을 촉진합니다.

우리는 피망 바카라 관리 전략 맵을 공식화하여 "피망 바카라 관리를 통해 해결하고자하는"관리 문제 ","예상 효과 "및"특정 이니셔티브 "사이의 연결을 명확히했습니다. 효과를 위해 다양한 숫자가 수집되고 테스트됩니다.

• *1Resona Bank, Saitama Resona Bank, Kansai Mirai Bank, Minato Bank
• *2SPQ에 의해 측정 (단일 항목 발표 질문 도쿄 대학 1 항목 버전)