피망 바카라 관리 이니셔티브
피망 바카라 관리 선언
Resona Group의 목적을 구현하기 위해 "Finance +"의 목적을 긍정적으로 만들기 위해 "Finance +", "인적 자원 전략"에서 "인적 자원 전략"에서 "각 직원이 원하는 업무 삶의 균형에 도달 할 수있는"및 "종교적으로 피망 바카라을 유지할 수있는"및 "인적 자원 전략"에서 "인적 자원 전략"에서 "인적 자원 전략"을 최대화 할 수있는 모든 직원이 가장 중요합니다. 시간." 이러한 실현은 고객과 사회를위한 가치를 창출하는 지속적인 덕질의주기와 직원의 "흥미로운 미래"로 이어질 것입니다.
이를 위해서는 신체적으로나 정신적으로 직원 건강을 유지하고 홍보하고 편안하고 위생적인 업무 환경을 조성하고 회사, 건강 보험 협회 및 직원이 함께 협력하여 건강 관리를 장려해야합니다.
Resona Holdings Co., Ltd.
그룹의 CEO, CEO 이사
Minami Masahiro
프로모션 시스템
Resona Group은 승진 관리자로서 인사를 보유하고 있으며 건강 관리 센터는 각 은행의 인사 부서 내에 설립되어 전체 그룹과 공동으로 연결되는 프로모션 시스템을 만듭니다. 건강 보험 협회 (Health Insurance Association)의 보건 관리 프로모션 프로젝트위원회는 6 개월마다 개최되어 직원 건강을 유지하고 신체적, 정신적 건강을 유지하고 홍보하려는 노력의 효과를 공유하고 검증하고 편안하고 위생적인 직장 환경을 조성함으로써 협력 건강을 촉진합니다.
피망 바카라 및 비즈니스 전략지도
우리는 피망 바카라 관리 전략 맵을 공식화하여 "피망 바카라 관리를 통해 해결하고자하는"관리 문제 ","예상 효과 "및"특정 이니셔티브 "사이의 연결을 명확히했습니다. 효과를 위해 다양한 숫자가 수집되고 테스트됩니다.
피망 바카라 및 비즈니스 전략지도 (PDF : 189KB)다양한 피망 바카라 관련 지표*1
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| 피망 바카라 검진 출석률 | 100% | 100% | 100% |
| 완료 시험 검사 속도 | 65.0% | 66.9% | 66.7% |
| 스트레스 검사 시험 요금 | 89.5% | 89.7% | 89.5% |
| 발표*2 | ― | ― | 79.2% |
- *1Resona Bank, Saitama Resona Bank, Kansai Mirai Bank, Minato Bank
- *2SPQ에 의해 측정 됨 (단일 항목 발표 질문 도쿄 대학 1 항목 버전)
다른 다양한 데이터는 아래 링크를 참조하십시오.
ESG 데이터 수집주요 이니셔티브
피망 바카라 검진 등
법률 및 규정에 따른 정기 피망 바카라 검진 외에도 35 세 및 40 세의 직원을위한 회사가 지정된 피망 바카라 검진을 수행합니다. 또한 Resona Health Insurance Association을 통해 직원과 그 가족은 피망 바카라 검진 및 암 검진을 포함한 피망 바카라 검진에 도움을 제공합니다.
정신 피망 바카라 조치
우리는 그룹 분석을 기반으로 스트레스 점검 및 직업 의사와의 인터뷰를 수행합니다. 우리는 또한 다양한 자기 관리 및 라인 케어에 대한 훈련을 통해 정신 질환을 예방하고 1에 1
산업 보건 직원 상점 투어
각 은행은 직업 의사 외에 산업 보건 직원이 있으며, 각 부서의 매장을 순찰하고 순찰 할 때 건강 지침, 건강 지침, 작업장 환경 점검, 개선 사항을 지적하며 각 부서의 위생 관리자와 함께 일할 수있는 환경을 조성 할 수 있습니다.
피망 바카라 문해력 개선
우리는 수면, 운동 습관, 라이프 스타일 관련 질병 등과 같은 주제와 함께 직업 의사가 감독 한 월간 "피망 바카라 뉴스"를 발행합니다. 또한 외부 강사의 다양한 피망 바카라 관련 주제를 가진 비즈니스 스쿨을 개최합니다.
수동 흡연 예방
직원의 피망 바카라을 향상시키기 위해 2020 년 4 월 이후 근무 시간 동안 흡연은 금지되었습니다.